SUJET :

Bonjour à tout le monde,
J'aurai besoin de renseignements car mes proches ne résonnent pas comme moi ou bien je comprend rien Lol.
Ma fille va chez une assistante maternelle au niveau de son salaire je voudrais savoir une chose.
MOn assmat à pris 3 semaines de congés en août ce qui est normal mon conjoint étant 1 semaine en vacance en plus il a gardé ma fille donc pas de nounou.
Mon entourage me dit de ne pas payer cette semaine à ma nounou que ce soit en salaire et en frais d'entretien vu qu'elle n'y été pas.
Est ce que c'est vrai ? Car jusqu'à maintenant je déduisais juste les frais d'entretien. Comme quand elle est malade je ne déduis pas de salaire.
Elle est en année complète.
Merci beaucoup de vos réponses

Bonjour, Vous êtes en année complète donc vous avez les mêmes congés que votre assistante maternelle. Les congés ont ils été inscrits sur le contrat ? Si oui, cette semaine est considérée comme une absence injustifiée et elle n'est en aucun cas à déduire du salaire de votre assistante maternelle

En année complète vous devez avoir les mêmes 5 semaines de congés que votre AM et aucune autre en décalage...Qu'est-il écrit dans votre contrat ? Pourquoi en août il y a eu une semaine où l'enfant était avec papa ?

Désolée de la réponse tardive
Je ne suis pas chez moi je regarderai mon contrat des ce soir.
Concernant le mois d'août le papa n'a pas pu prendre de congés durant la période des congés femme notre assistante maternelle donc c'était le seul moyen qu'il est de profiter un peu de sa fille

AudreyMia64230 écrit: Désolée de la réponse tardive
Je ne suis pas chez moi je regarderai mon contrat des ce soir.
Concernant le mois d'août le papa n'a pas pu prendre de congés durant la période des congés femme notre assistante maternelle donc c'était le seul moyen qu'il est de profiter un peu de sa fille

Il s'agit là d'une absence injustifiée de l'enfant ,la semaine est donc due pour votre AM sans les frais d'entretien.
Relisez votre contrat et dîtes nous la date de début et les congés notés ( les vôtres et les siennes).
Pour les maladies de l'enfant regardez aussi ce qui est noté ( normalement avec un justificatif du médecin vous pouvez retirer 10 jours par an, sauf clause particulière notée au contrat).

De plus, en année complète quand les congés ne sont pas acquis ils sont retirés avec le calcul cour de cassation.