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Shania écrit: Oui mais quand on a un contrat au planning, l'employeur ne peut pas connaître ses besoins longtemps à l'avance, et p-e ne peut pas reprocher cela à l'AM ni à la forcer à aller à des formations (de quoi d'ailleurs ?) si elle n'est pas disponible. De plus, on peut donner un planning et finalement plus être disponible si on trouve un contrat en plus (tout en restant inscrite à pole-emploi si on a toujours des places vides.

Oui, je suis bien d'accord avec toi, je dis juste que cela ne m'étonne pas que polemploi ait demandé des plannings...

Bonsoir,

ce genre de demande ne m'étonnerait pas surtout avec un seul employeur en année incomplète.
Moi il m'ont déjà proposé un poste dans une école en périscolaire, il y avait plusieurs créneaux d'une heure possibles, ça ne va pas avec les contrats qui me restent donc pas de problème mais je pense qu'on ne peut pas refuser ce genre de proposition plusieurs fois si les horaires conviennent (et cela doit être pareil lors des semaines sans enfant en dehors de nos CP bien sûr).