SUJET :

Bonjour,

Suite à un avenant effectué le 4 septembre 2017 pourriez vous m'indiquer s'il y a une régularisation à effectuer ?
Mon contrat à débuté le 23 mars 2017 comme ceci:
(mars payé au réel mensue à partir avril)

3,20€ x 38h/s x 38 semaines % 12
(5 semaines congés assmat et 9 semaines en plus pour les parents)

J'ai pris 3 semaines en août et les parents déjà 3 semaines sur leur 9 semaines.

Congés payés 10% chaque mois.

Ma question est la suivante:

Avenant a compter du 4 septembre 2017:

3,20€/h x 33h/sem x 38 semaines % 12

1) Y a t'il une régularisation des heures et semaines travaillées au réel avant cet avenant ?

2) si oui comment faire ?

3) comment cela se passe il au niveau des congés ? Sachant qu'il restait 6 semaines à poser à mon employeur sur ces 9 semaines et 2 semaines à moi sur mes 5 semaines que je poserai pour Noël nouvel an ?

Merci d'avance pour vos conseils et votre aide précieuse !

Très bonne journée à vous !

Leti57 écrit: Bonjour,

Suite à un avenant effectué le 4 septembre 2017 pourriez vous m'indiquer s'il y a une régularisation à effectuer ?
Mon contrat à débuté le 23 mars 2017 comme ceci:
(mars payé au réel mensue à partir avril)

3,20€ x 38h/s x 38 semaines % 12
(5 semaines congés assmat et 9 semaines en plus pour les parents)

J'ai pris 3 semaines en août et les parents déjà 3 semaines sur leur 9 semaines.

Bonjour vous pouvez essayer la calculette du site pour pouvoir faire la régularisation de salaire.
10% chaque mois c'est interdit, pff, un calcul qui ne se base sur rien.

Et on ne paye pas un mois au réel non plus....

Une mensualisation ne se calcule pas non plus comme vous le faites :

C'est 33 HEURES x 38 SEMAINES / 12 =104.50€

Et à partir des heures mensualisées vous pouvez appliquer le tarif horaire BRUT qui vous convient.

Là vous perdez 5 heures d'accueil par semaine, vous devez renégociez votre tarif horaire à la hausse.

Et bien sûr, relire le passage sur les congés payés dans la convention collective, car les congés ne se rémunère qu'après acquisition, soit par maintien de salaire (plus intéressant), soit sur le TOTAL des salaires bruts perçus durant la période de référence (et non pas 10% mensuel car on oublie dans ce cas, d'inclure la rémunération due au titre des cp de l'année précédente, ou quelquefois même, les régularisations de salaires, les heures complémentaires etc...)

Il faut arrêter tout de suite vous êtes lésée.


Congés payés 10% chaque mois.

Ma question est la suivante:

Avenant a compter du 4 septembre 2017:

3,20€/h x 33h/sem x 38 semaines % 12

1) Y a t'il une régularisation des heures et semaines travaillées au réel avant cet avenant ?

2) si oui comment faire ?

3) comment cela se passe il au niveau des congés ? Sachant qu'il restait 6 semaines à poser à mon employeur sur ces 9 semaines et 2 semaines à moi sur mes 5 semaines que je poserai pour Noël nouvel an ?

Merci d'avance pour vos conseils et votre aide précieuse !

Très bonne journée à vous !

Merci pour votre aide !

Cependant je suis perdue la... Concernant le calcul du forfait sur pajemploi ils disent bien de faire le calcul suivant pour année incomplète:

Tarif horaire net x nbr heures semaine x semaines travaillées diviser par 12

Ce que j'ai effectivement fait... Du coup je ne comprends pas votre calcul des 104,50€ ? (ce serait mon forfait ???)
33h/s x 38 semaines?
Comment calculer alors le forfait