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SUJET :

Comment calculer un remplacement il y a 6 ans 6 mois #1

  • gégé86
  • Portrait de gégé86 Auteur du sujet
  • Hors Ligne
  • Assistante maternelle
  • Messages : 8
  • Remerciements reçus 0
Bonjour,

Pouvez vous m'aider !!! je vais remplacer une ass mat qui va se faire opéré et être en arrêt maladie pendant 3 mois.
Quel contrat faut-il faire ?
Je vais remplacer du 1/01/2018 au 31/03/2018 soit 13 semaines - 1 semaine (vacances parents) - 1 semaine (vacances moi) = 11 semaines

le contrat sera de 20 heures par semaines, à 3 € net de l'heure.

Doit on faire le calcul au réel ou une mensualisation, mais comment calculer cette mensualisation.

C'est la 1er fois que je fais un remplacement, on m'a parlait d'une prime de précarité, comment la calculer ? et comment calculer les CP pour cette période de 3 mois, faut-il comparer les 10 % et le maintien de salaire.

D'avance merci de votre aide.

Gégé86

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Comment calculer un remplacement il y a 6 ans 6 mois #2

gégé86 écrit: Bonjour,

Pouvez vous m'aider !!! je vais remplacer une ass mat qui va se faire opéré et être en arrêt maladie pendant 3 mois.
Quel contrat faut-il faire ?
Je vais remplacer du 1/01/2018 au 31/03/2018 soit 13 semaines - 1 semaine (vacances parents) - 1 semaine (vacances moi) = 11 semaines

le contrat sera de 20 heures par semaines, à 3 € net de l'heure.

Doit on faire le calcul au réel ou une mensualisation, mais comment calculer cette mensualisation.

C'est la 1<sup>er</sup> fois que je fais un remplacement, on m'a parlait d'une prime de précarité, comment la calculer ? et comment calculer les CP pour cette période de 3 mois, faut-il comparer les 10 % et le maintien de salaire.

D'avance merci de votre aide.

Gégé86



Bonjour,

Un CDD puisque vous remplacez une collègue.

CDD de 11semaines X 20H X 3 euros / 3 mois = salaire mensuel ainsi pas de régul de salaire.

Le dernier mois il y aura 10% de prime de précarité calculée sur les salaire versés
Et l'indemnité compensatrice de cp calculée en maintien de salaire ou 10% des salaires versés. Le plus avantageux est à payer puisque le droit aux cp est le même que pour un CDI.
Ce message a reçu les remerciements de : gégé86

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