SUJET :

Cela rejoint bien ce que je disais, et cela évite de jouer avec le feu en cas de soucis il n'y aura que des gens pour attiser la flamme.

Kristy51 écrit:

Shania écrit: Je ne vois pas comment expliquer à un employeur qu'on ne peut pas travailler avec lui plus de 45 semaines de 50 h et avoir d'autres contrats ou on travaillera bien les 2 semaines enlevées.

Moi je ne tiens pas compte de cette limite. Mais il est vrai que ces gros contrats sont devenus très rares chez nous.

Mais c'est simple..C'est une question d'heures à ne pas depasser; c'est tout. 45 h x 47 semaines si année complete = 2115 heures.
Si année incomplete, donc encore plus simple.
En ce qui me concerne j'etablis en général des contrats de 46 semaines ce qui ne pose en général aucun probleme pour les parents Donc, juste une semaine en moins me semble faisable.

Tu ne comprends pas : comment dire à un employeur qui a besoin de faire garder son enfant 50 h en année complète, qu'on ne doit pas dépasser les 2250 h et donc qui doit se dém..brouiller pour trouver une autre solution, et qui nous voit travailler avec d'autres enfants pendant ce temps-là ? Au global, on travaille bien plus que 2250 h.

Donc cette limite par employeur le fait bien rigoler.

J'ai jamais lu de témoignage d'une am qui se serait fait taper sur les doigts par la sécu ou autre.

Shania écrit:

Kristy51 écrit:

Shania écrit: Je ne vois pas comment expliquer à un employeur qu'on ne peut pas travailler avec lui plus de 45 semaines de 50 h et avoir d'autres contrats ou on travaillera bien les 2 semaines enlevées.

Moi je ne tiens pas compte de cette limite. Mais il est vrai que ces gros contrats sont devenus très rares chez nous.

Mais c'est simple..C'est une question d'heures à ne pas depasser; c'est tout. 45 h x 47 semaines si année complete = 2115 heures.
Si année incomplete, donc encore plus simple.
En ce qui me concerne j'etablis en général des contrats de 46 semaines ce qui ne pose en général aucun probleme pour les parents Donc, juste une semaine en moins me semble faisable.

Tu ne comprends pas : comment dire à un employeur qui a besoin de faire garder son enfant 50 h en année complète, qu'on ne doit pas dépasser les 2250 h et donc qui doit se dém..brouiller pour trouver une autre solution, et qui nous voit travailler avec d'autres enfants pendant ce temps-là ? Au global, on travaille bien plus que 2250 h.

Donc cette limite par employeur le fait bien rigoler.

J'ai jamais lu de témoignage d'une am qui se serait fait taper sur les doigts par la sécu ou autre.

Si, si j'avais bien compris et je me suis pris le chou sur FB à ce propos. Y a "ka" prendre une autre assistante maternelle soit le mercredi soit une semaine dans l'année voilà ce qu'on m'a répondu... En me mettant à la place des parents.....NON.
Oui mais en cas de souci, tu peux te faire retirer des agrements, c'est 1500 euros d'amende pour l'employeur et en cas de recidive 3000 ...Et tu peux ne pas avoir d'indemnites journalieres en cas de maladie.... C'est pour ça que j'ai fait ce post....

Pour les amendes je ne sais pas, pour les indemnités journalières en cas de maladie, j'en suis certaine .

Et ce que l'on cumule en heures en travaillant avec plusieurs contrats simultanées n'a rien à voir la dedans.

Ce n'est pas en calculant ainsi que se basera la sécu si besoin.

Bonjour Sitelle


Tu veux dire qu'en cas de dépassement de ces 2250 heures (et pour ma part c'est la loi donc on ne peut les depasser) la secu ne tient pas compte du salaire de ce contrat pour les IJ ?

Je veux dire qu en cas de gros pepin de santé pour une gastro probablement pas la secu peut considerer que tu as déliberement mit ta santé en danger en ne respectant pas les temps repos . Et decider de refuser l'indemnisation.