SUJET :

Sitelle écrit: Par contre s'il n'y a rien de tout cela tu vas forcement dépasser.

Tu ne peux pas taber sur les hypothétiques maladies de l'enfant.

Le plus gros problème est si tu tombes malade, la secu risque de refuser de t’indemniser parce que tu ne respectes pas le temps de travail annuel, et donc les repos qui vont de paire.

Fait attention c'est très dur une année complète avec autant d'heures.
Essaie donc de négocier une semaines supplémentaire de congé.

Je l'ai fait à plusieurs reprises et je suis toujours vivante

Tu riras peut être moins le jour ou tu te feras rattraper .

Bonjour,

la question n'est pas de savoir si on peut avoir une amplitude hebdomadaire de 50 heures ou plus car ça nous sommes nombreuses à le faire tous employeurs confondus même si effectivement c'est fatiguant, mais de savoir s'il est légal de travailler 50 heures ou plus par semaine pour un même employeur.
La réponse est donnée par la loi :
www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle...e=&categorieLien=cid

J'ignore quels sont les risques pour la salariée et pour l'employeur en cas de dépassement, mais à la limite je m'en fiche car lorsqu'il m'est arrivé d'avoir ce cas de figure les parents se sont arrangés pour diminuer le nombre d'heures d'accueil pour être largement en dessous du plafond.
C'est bien gentil de vouloir faire 50 heures par semaine, mais résultat des courses comme il y a 5 heures sup majorées beaucoup finissent par baisser leur taux horaire pour que les parents perçoivent la PAJE, alors si c'est pour travailler plus et gagner pareil je ne vois pas vraiment l'intérêt .

NoounouC écrit: Bonjour,

la question n'est pas de savoir si on peut avoir une amplitude hebdomadaire de 50 heures ou plus car ça nous sommes nombreuses à le faire tous employeurs confondus même si effectivement c'est fatiguant, mais de savoir s'il est légal de travailler 50 heures ou plus par semaine pour un même employeur.
La réponse est donnée par la loi :
www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle...e=&categorieLien=cid

J'ignore quels sont les risques pour la salariée et pour l'employeur en cas de dépassement, mais à la limite je m'en fiche car lorsqu'il m'est arrivé d'avoir ce cas de figure les parents se sont arrangés pour diminuer le nombre d'heures d'accueil pour être largement en dessous du plafond.
C'est bien gentil de vouloir faire 50 heures par semaine, mais résultat des courses comme il y a 5 heures sup majorées beaucoup finissent par baisser leur taux horaire pour que les parents perçoivent la PAJE, alors si c'est pour travailler plus et gagner pareil je ne vois pas vraiment l'intérêt .

Très franchement, j'avoue que je ne me suis jamais tellement posée la question. Les seuls contrats que j'ai eu de ce type là, sur une année complète était avant la CCN et l'autre en 2005, donc juste à son apparition... nous étions alors dans le flou le + total, encore !!
J'ai eu (et en ai d'ailleurs 1 actuellement) d'autres contrats de 50h, mais en année incomplète...

Effectivement tout dépend du taux horaire pratiqué. Pour ma part j ai calculé que 45 semaines à mon taux pouvaient se faire vis à vis du remboursement des parents et que c'était un maximum pour le nombre d'heures à ne pas dépasser

Shania écrit: Je ne vois pas comment expliquer à un employeur qu'on ne peut pas travailler avec lui plus de 45 semaines de 50 h et avoir d'autres contrats ou on travaillera bien les 2 semaines enlevées.

Moi je ne tiens pas compte de cette limite. Mais il est vrai que ces gros contrats sont devenus très rares chez nous.

Mais c'est simple..C'est une question d'heures à ne pas depasser; c'est tout. 45 h x 47 semaines si année complete = 2115 heures.
Si année incomplete, donc encore plus simple.
En ce qui me concerne j'etablis en général des contrats de 46 semaines ce qui ne pose en général aucun probleme pour les parents Donc, juste une semaine en moins me semble faisable.