SUJET :

Bonjour
Je souhaiterais savoir si sur une année incomplète (45 semaines) il faut rattraper les jours fériés qui tombent sur les semaines déduites du contrat ?
Car Pajemploi me dit que oui et cela me paraît bizarre ....

Merci

Pajemploi n'est pas assez précis.

Si le férié tombe sur les semaines déduites des parents, il n'est pas dû.

Si le férié tombe dans les congés non acquis du salarié, il n'est pas dû.

Si le férié tombe dans les congés acquis mais sur un jour jamais travaillé, il n'y a rien à payer ni à rattraper.

Par contre si le férié tombe dans les jours acquis ET sur un jour habituellement travaillé, alors il doit être payé en plus. Mais tu peux proposer (mais pas imposer) aux parents, à la place du paiement de le rattraper sur un jour qui aurait dû être travaillé. Tu peux proposer une date mais l'employeur peut ne pas être ok s'il n'a pas de solution de garde. Donc à négocier.

Bien évidemment uniquement en année incomplète.

Et pour la pose des congés acquis, rien de changé : le férié ne compte pas comme jour de congé.

Merci mais je ne comprends pas " déduites des parents"?
Par exemple si assmat impose 5 semaines et les parents deux autres car pas les mêmes vacances, comment cela se passe t-il par exemple pour le 25 décembre, semaine commune aux deux?
Merci

Chobi écrit: Merci mais je ne comprends pas " déduites des parents"?
Par exemple si assmat impose 5 semaines et les parents deux autres car pas les mêmes vacances, comment cela se passe t-il par exemple pour le 25 décembre, semaine commune aux deux?
Merci

Si la semaine est commune aux 2 c'est bon ( elle fait partie de vos 5 semaines ) et pas d'une semaine en décalée des parents.

Par contre il faut que ce jour férié soit acquis.

boucledor écrit: [

Par contre il faut que ce jour férié soit acquis.

Càd plus de 3 mois d'ancienneté et dans les congés acquis.

D'accord et ce même si à la base elle est imposée par assmat et que les parents prennent en conséquences ?
Merci