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edenruby écrit: Oui les horaires sont basés sur le mien, le réel problème est qu'elle peut devoir garder mon fils 2/3 ou 4 jours par semaine selon si mon mari travaille ou non.
Si je me base sur 3 jours à 10 heures par semaine cela veut-il dire que je perds une journée de garde les semaines à 2 jours et que je dois 1 journée de plus lors de semaines de 4 jours ?

Oui, tout à fait : les heures non faites une semaine ne se répercute pas. Avant la convention collective les contrats " au réel" comme vous voulez envisager existaient mais plus maintenant. Nous sommes assimilés à des salariés avec planning et heures définis et même si cela se fait encore c'est au détriment de la loi et surtout des futurs rapport en tre les parents et l'AM.

Vous ne serez pas forcément perdante car la place de votre enfant sera assurée.

Bonjour kikine et boucledor,

J'ai déjà trouvé mon ass mat et cela l'arrange de ne pas avoir mon fils à temps plein.
En ce qui concerne cette répartition, je ne trouve pas juste de payer des heures non effectuées sur une semaine mais effectuées la semaine d'après et de repayer ces heures surtout si l'ass mat est en accord avec moi.

edenruby écrit: Bonjour kikine et boucledor,

J'ai déjà trouvé mon ass mat et cela l'arrange de ne pas avoir mon fils à temps plein.
En ce qui concerne cette répartition, je ne trouve pas juste de payer des heures non effectuées sur une semaine mais effectuées la semaine d'après et de repayer ces heures surtout si l'ass mat est en accord avec moi.

Même si votre future AM est d'accord, c'est vous l'employeur et donc c'est vous qui risquez d'en payer les conséquences si un jour un litige survient.

Le style de contrat que vous proposez n'existe pas et votre AM ne doit pas compenser les heures non faites une semaine sur une autre.

Vous pouvez peut-être mensualiser sur différents types de semaine.

Exemple : (X semaine à 2 jours x heures )+ (Y semaines à 3 jours x heures) etc...le tout multiplié par le tarif puis diviser par 12 mois.