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  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
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    173 novembre 2018

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    > La réforme de l’assurance chômage
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Diminution temps de travail

Diminution temps de travail il y a 1 an 1 mois #1

Bonjour,

J'emploie actuellement une assistante maternelle à raison de 42 heures par semaine sur 42 semaines.

J'ai pris un 80 %, je réduis donc mon temps avec l'assistante maternelle de 20% soit désormais 31,5 heures par semaine.

ma question est la suivante :

- dois je calculer les mensualités avec l'outil Casamape en indiquant le nb de jours d'absence... ?
- dois je calculer sur une durée de travail modifiée? et effectuer un avenant?

Les deux calculs ne sont pas indentiques en terme de rémunération.

Merci par avance de votre retour

Cordialement

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Diminution temps de travail il y a 1 an 1 mois #2

Bonjour,

Vous avez décidé de réduire votre activité, pas votre AM ;) .

Deux solutions s'offrent à vous :

- laisser le contrat en l'état en confiant ou pas l'enfant sur les périodes où vous serez maintenant disponible (il n'y a bien sûr aucune retenue sur salaire à faire si vous ne confiez pas votre enfant puisqu'il s'agit d'absences non prévues eu contrat, par contre les indemnités d'entretien et de repas le cas échéant ne sont pas dues les jours d'absence);

- proposer un avenant à votre AM pour baisser son temps de travail. Elle doit avoir un délai raisonnable pour y réfléchir (au moins 15 jours et idéalement 1 mois). Celle-ci peut bien sûr refuser cet avenant auquel cas vous n'aurez d'autre choix que de poursuivre avec les modalités actuelles ou la licencier en respectant la procédure ou le préavis. Elle peut aussi négocier avec vous une augmentation de son taux horaire pour pallier au moins en partie à la baisse de salaire.

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Diminution temps de travail il y a 1 an 1 mois #3

Bonsoir

Et j'ajoute!
Si votre assmat accepte, il faut recalculer une nouvelle mensualisation
Ce message a reçu les remerciements de : NoounouC

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Diminution temps de travail il y a 1 an 1 mois #4

Si votre AM accepte il faudra aussi calculer la régularisation de salaire et lui verser le cas échéant ce que vous lui devez.

Avez-vous évoqué ce passage à 80% avec votre AM au moment où vous avez fait la demande à votre employeur ou avant?
La discussion en amont permet à chacun de réfléchir posément et aide à trouver une solution qui satisfasse les deux parties.

À titre personnel, et pour que vous puissiez voir votre demande sous un autre angle, voici ce qui me ferait refuser un avenant diminuant ainsi mon salaire :

- je n'ai pas souhaité travailler moins;

- le salaire est un des éléments qui me fait accepter un contrat (j'ai comme tout le monde des factures à payer) et j'ai donc besoin qu'il ne varie pas à la baisse sur les 2 ou 3 ans où l'enfant n'est pas scolarisé;

- d'autres propositions plus intéressantes financièrement que le nouveau contrat que vous proposez s'offriraient peut-être à moi;

- la baisse d'activité avec un employeur n'a le plus souvent aucune incidence sur ma propre amplitude horaire hebdomadaire (je me retrouve juste avec un enfant de moins à certains moments mais je travaille toujours le même nombre d'heures), donc cette baisse n'est pas compensée par du "repos" et le plus souvent il est impossible d'accueillir un autre enfant en complément de celui que l'on aura moins;

- la baisse de salaire n'est pas compensée par une aide quelconque (assedic), alors que pour le PE qui fait ce choix il y a un complément de la CAF (congé parental).

Par contre selon les circonstances (salaire dégagé tous contrats confondus, possibilité au final d'avoir une journée de libre chaque semaine tous contrats confondus qui me convient...) je ferais une contre-proposition au taux horaire pratiqué habituellement pour ce genre de petit contrat.

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Dernière édition: par NoounouC.
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