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bonjour
alors la maman prend de l avance sur la fin de contrat prevu soit fin juillet 2018 ou fin aout 2018
j ai commencé un contrat le 1 sep 2016 36h*52/12
mes vacance au été deduite au salaire a chaque prise
avenant au 1 aout 2017 42h*52/12
donc elle a trouvé en cp car moi je suis une quiche lol
de sept 2016 a mai 2017 :27 semaine travaillés
27*2,5/4= 16,87
donc 17 jours a prendre de juin 2017 a mai 2018
j ai pris 17 en juillet 2017 payés et 4 en octobre payés
donc je lui en dois 4jours
a noel et avril je lui oterais mes vacances du salaire
ou ca se compliqe
si j ai mes vac d été 2018 en juillet nous finissons fin aout
donc du 1 juin a fin aout en semaine travaillés dois t on compter mes cp de juillet 3 semainee
et si je prend aout contrat rompu fin juillet donc pas eu le temps de poser mes vac d été?
elle me dit si je fini fin juillet elle me doit 27 jours cp et si je fini fin aout elle me dois 10,5 jours
a l aide car la je nage completement
merciiiii

Vous avez donc pris 4 jours par anticipation, à déduire du nombre de jours acquis fin mai 2018.

Vous prendrez 3 semaines en juillet = 17 jours je suppose.

Il restera donc au moment de la rupture les jours non pris de la période juin 2017-mai2018 mais aussi les congés acquis de juin 2018 à la fin de contrat.

Vous devrez donc compter 3 mis x 2,5 = 7.5 arrondis à 8 jours ouvrables, car les congés acquis pris comptent comme une période travaillée.

Si vous finissez fin juillet et prenez les congés en août, elle vous devra la totalité des congés acquis fin mai (- les 4 jours pris en anticipation) + 5 jours acquis entre juin et juillet 2018.