SUJET :

Bonjour à tous,
Mon nouvel employeur lors du 1^er entretien me prévient qu'elle a besoin de moi mais qu'elle cherche une place en crèche en parallèle pour le mois de septembre pour son fils de 2 ans.
Le jour de signature du CDI elle m'annonce que la mairie l'a contacté pour lui proposer une place dès le 12 mai et que si elle refuse elle n'est pas sûre d'en retrouver une autre, du coup on signe un CDD avec attente de confirmation des horaires sur la dernière semaine car adaptation à la crèche.
Elle m'avait précisé oralement le jour du 1^er entretien qu'elle faisait le pont sur le we du 1^er mai (jeudi férié, vendredi pont) mais on n'a rien indiqué sur le contrat (un oubli ou accord tacite) puis le CDD de 4 jours/semaine (lundi, mardi, jeudi,vendredi) signé, elle m'apprend le mardi soir (le 6) pour le vendredi (le 9) qu'elle fait aussi le pont du 8 mai (vendredi 9 non travaillé alors que prévu au planning hebdomadaire et non indiqué sur le contrat).
Comment faire, ça m'ennuie, c'est un contrat commencé le 28 avril avec 3 jours d'adaptation (total 5h) puis 1 semaine en temps plein (10h/jour sur 4 jours), une autre semaine avec horaires en temps partiel (horaires sous réserve de confirmation demain 8 mai) et qui se termine le 19 mai au soir (horaires sous réserve de confirmation le 8 mai).
Puis-je considérer que le 2ème pont est un jour dû puisqu'il n'était pas prévu au contrat ?

supnana écrit: Bonjour à tous,
Mon nouvel employeur lors du 1^er entretien me prévient qu'elle a besoin de moi mais qu'elle cherche une place en crèche en parallèle pour le mois de septembre pour son fils de 2 ans.
Le jour de signature du CDI elle m'annonce que la mairie l'a contacté pour lui proposer une place dès le 12 mai et que si elle refuse elle n'est pas sûre d'en retrouver une autre, du coup on signe un CDD avec attente de confirmation des horaires sur la dernière semaine car adaptation à la crèche.
Elle m'avait précisé oralement le jour du 1^er entretien qu'elle faisait le pont sur le we du 1^er mai (jeudi férié, vendredi pont) mais on n'a rien indiqué sur le contrat (un oubli ou accord tacite) puis le CDD de 4 jours/semaine (lundi, mardi, jeudi,vendredi) signé, elle m'apprend le mardi soir (le 6) pour le vendredi (le 9) qu'elle fait aussi le pont du 8 mai (vendredi 9 non travaillé alors que prévu au planning hebdomadaire et non indiqué sur le contrat).
Comment faire, ça m'ennuie, c'est un contrat commencé le 28 avril avec 3 jours d'adaptation (total 5h) puis 1 semaine en temps plein (10h/jour sur 4 jours), une autre semaine avec horaires en temps partiel (horaires sous réserve de confirmation demain 8 mai) et qui se termine le 19 mai au soir (horaires sous réserve de confirmation le 8 mai).
Puis-je considérer que le 2ème pont est un jour dû puisqu'il n'était pas prévu au contrat ?

Bonsoir, oui, c est une absence injustifiée de l enfant

Sujet résolu.