SUJET :

Bonjour.

Je suis en contrat année incomplète.
Lors de la signature du contrat on a calculé 43 semaines pour la nounou en comptant une semaine pour Paques, sans savoir les dates à l'avance bien sûr.

On arrive au moment fatidique des dates des congés de Paques...
Ma compagne n'a pas la droit de prendre de congé pour une semaine précise.
Et bien évidemment, c'est celle-là que la nounou veut...

Comment ça se passe dans ces conditions ?
Parce qu'on a commencé à évoquer le problème de garde doublement cher pour nous pour cette semaine là et qu'on ne savait pas si elle serait d'ailleurs payée (je me renseigne donc ici)

Bref, c'est difficile de s'y retrouver...
Merci

Si votre AM est multiemployeur ( est-ce le cas ?) c'est elle qui imposent ses 5 semaines de congés obligatoires pour tous ses contrats, sinon elle ne serait jamais en congés.

Où a-t-elle posé ses 5 semaines ?

boucledor écrit: Si vous AM est multiemployeur ( est-ce le cas ?) c'est elle qui imposent ses 5 semaines de congés obligatoires pour tous ses contrats, sinon elle ne serait jamais en congés.

Où a-t-elle posé ses 5 semaines ?

Bonjour,
Personnellement je n'aime pas se mot "impose" d’ailleurs la convention n'est pas si restrictive, elle donne aux parties la possibilité de trouver un accord équitable pour tous et si il y a pas de consensus en dernier lieu se sont les dates de l'assistante maternelle qui sont retenues.
Serte l'accord n'est pas toujours facile à obtenir, voir impossible mais cela arrive , chacun doit y mettre du sien, quitte à revoir la copie pour l'année suivante, c'est donnant donnant.

Bonjour,

vous espériez qu'à Pâques vos congés seraient en même temps que l'AM et ce n'est pas le cas cette année, c'est dommage mais il n'empêche que son salaire sera maintenu car elle sera disponible pour accueillir votre enfant l'autre semaine (le fait que vous ne la lui confiez pas est une absence non prévue au contrat).

Votre salariée doit composer avec les desiderata de plusieurs employeurs ainsi que ses propres contraintes familiales, il n'est donc pas possible de contenter tout le monde et cela peut malheureusement être source de tensions.

Ce qu'il faut comprendre c'est que lorsque l'on fait un contrat sur 43 semaines on s'assure de la disponibilité de l'AM pendant 43 semaines, si au final vous confiez l'enfant moins (hors maladie de l'enfant et encore cela dépend du contrat) cela ne change rien au salaire.
Vous pourriez être tenté de compter moins de semaines en retirant d'office les 2 semaines de Pâques sauf que du coup votre AM n'aurait aucune obligation d'accueillir votre enfant en HC la seconde semaine si au final vos congés coïncidaient et vous seriez bien ennuyé.

Oui NoounouC, mais il faudrait quand même savoir si cette semaine de Pâques fait bien partie de ses 5 semaines à elle.

boucledor écrit: Oui NoounouC, mais il faudrait quand même savoir si cette semaine de Pâques fait bien partie de ses 5 semaines à elle.

Effectivement mais si c'était une semaine de l'employeur il aurait le droit de la poser où il veut et il ne devrait pas y avoir de souci.