SUJET :

Le contrat est fait comme ça et tant mieux pour vous.

Ce qui veut dire qu'en dessous de 20h/semaine vous êtes payée quand même 20h et les heures non faites de cette semaine là ne se reportent pas sur une autre semaine !

Si vous faites plus de 20 h ce sont des heures complémentaires et là elle vous les paie en plus !

Va falloir expliquer tout ça à la maman...pas sûre qu'elle comprenne , je vous conseille de téléphoner et mieux d'écrire à l'inspection du travail ( la Direccte) pour avoir un écrit.

aureliezim écrit: elle ma préparer un avenant et dessus est noté
" a raison de 80h/mois (20/semaine)=20h x3e x52 sem : 12 mois =260 net
mais ça ne correspond pas on peux pas calculé comme ça

En plus ce qui m'énerve avec ce genre de parents c'est qu'ils veulent une AM presque gratuitement...

Si l'enfant à moins de 3 ans l'aide accordée aux parents est de 295 euros en général...Ce qui veut dire que pour vous elle est pratiquement remboursée par la caf ( 15 °/° à sa charge seulement) et l'année suivante les impôts lui rembourse encore 50 °/° de ce qu'elle a donné de sa poche...

Alors faut pas charrier, vous avez un contrat très prenant qui demande votre disponibilité non stop pour seulement 260 euros/net par mois...Il va falloir vous montrer plus tenace et plus ferme !

Vous n'avez pas un contrat de 80 h/mois :

20 h x 52/12 = 86,6666 h mensuelles, 1040 h annuelles congés compris.

Si elle vous fait travailler 80 h tous les mois, ça fait 960 h travaillées. Si on ajoute 5 x 20 h au titre des congés, ça fait 1060 h, donc il y aura régularisation, en théorie.

Avec les contrats à horaires et jours variables, il faut toujours préciser quand seront à payer des heures complémentaires : au-delà de 20 h hebdo, au-delà de 86,6666 h mensuelles ou au-delà de 960 h travaillées sur 47 mois. Et mettre des limites (pas avant telle heure le matin, pas avant telle heure le soir, pas le samedi ou un autre jour, pas plus de tant d'heures hebdo pour qu'elle ne vous fasse pas travailler 60 h une semaine si vous prenez 3 semaine de congés...).

Bonjour,

ce genre de contrat n'est pas légal, votre PE vous demande une disponibilité totale sans vous payer à temps plein!
Quand on a une mensu de 80 heures c'est que certains mois on travaille plus et d'autres (quand on a des congés ou des semaines d'absence de l'enfant) on travaille moins voire pas du tout.
Ce que fait la maman est impossible : comment fera-elle en août si vous prenez 4 semaines de congés annuels, elle va vous faire travailler jour et nuit les mercredi 1^er, jeudi 2 et vendredi 3 août et aussi le samedi pour arriver à 80 heures!

Il faut tout revoir .