Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    19 mars 2019

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • Calcul de la paie : les absences

    06 mars 2019

    En cas d'absence non rémunérée, une retenue doit être opérée sur le salaire lors de l'établissement de la paie du mois concerné.

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
  • Page :
  • 1

SUJET : augmentation tarif

augmentation tarif il y a 1 an 3 mois #1

Bonjour,
j'ai commencé à travailler en tant qu'assistante maternelle en 2013. Pour fixer mes tarifs, je me suis alignée sur ceux des collègues autour de moi : 3.50 de l'heure + 3 d'IE.
Depuis, je n'ai jamais augmenté mes tarifs. mais je m'aperçois qu'aujourd'hui, je suis nettement moins chère que mes collègues, qui sont maintenant à 3.80/4 + 3.20 d'IE.
Est-ce que je peux augmenter mes tarifs en cours de contrat ou dois-je attendre de signer de nouveaux contrats ?
Merci.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

augmentation tarif il y a 1 an 3 mois #2

Bonjour

Il ne faut pas se fier à vos collègues pour fixer vos tarifs, mais plutôt à une grille de salaire en fonction des heures mensualisées obtenues par le lissage. Et vous n'êtes pas sûre de ce qu'elles vous disent....

Nous n'avons pas toutes les mêmes contrats, avec des horaires différents, ou des contraintes donc à chacune de fixer librement ses tarifs en fonction de ses besoins.

Pour les IE, vous ne pouvez pas être en dessous du mînimum légal et là c'est votre employeur qui est tenu de vous rémunérer sur les bonnes bases.

Si vous souhaitez augmenter vos tarifs, il faut proposer à vos employeurs un avenant. ;)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

augmentation tarif il y a 1 an 3 mois #3

merci de votre réponse mais où puis-je trouver cette grille ?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

augmentation tarif il y a 1 an 3 mois #4

Fleur71 écrit: merci de votre réponse mais où puis-je trouver cette grille ?


A vous de la créer

Comme je vous l'ai dit plus haut aucun contrat n'est identique, donc on peut tout à fait moduler les tarifs, et également en fonction de ce qui se pratique "en gros" dans votre secteur, il est certain qu'à Paris et dans les grandes villes, les tarifs sont plus élevés que dans les petites, moyennes villes ou villages.

Par exemple, un contrat de 36 semaines et 36 heures hedbo, 9/17h, n'est pas à priori un contrat trop contraignant, le lissage donne 108 heures mensuelles, on peut imaginer un tarif autour de 4.5, 5€euros brut mini par ex;

Un contrat identique mais avec des horaires contraignants et avec planning variable, ex lissage des jours d'acceuil sur 3 et 4 jours, avec roulement de semaines a et b, arrivée semaines A 6h, et départ semaine B 20h, pourrait signifier un tarif horaire supérieur......

A chacune de voir...

Petit contrat par ex moins de 80 heures mensuelle = plus gros tarif horaire brut
Gros contrat plus de 120 heures.... = tarif horaire moins élevé...

Ce sont bien sûr des exemples...

Les syndicats ont eux aussi des grilles à proposer....A vous de jouer ;)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1