Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

    > Contrat de travail et maternité ;
    > Du nouveau pour le bulletin de paie
  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : augmentation tarif

augmentation tarif il y a 10 mois 1 semaine #1

Bonjour,
j'ai commencé à travailler en tant qu'assistante maternelle en 2013. Pour fixer mes tarifs, je me suis alignée sur ceux des collègues autour de moi : 3.50 de l'heure + 3 d'IE.
Depuis, je n'ai jamais augmenté mes tarifs. mais je m'aperçois qu'aujourd'hui, je suis nettement moins chère que mes collègues, qui sont maintenant à 3.80/4 + 3.20 d'IE.
Est-ce que je peux augmenter mes tarifs en cours de contrat ou dois-je attendre de signer de nouveaux contrats ?
Merci.

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augmentation tarif il y a 10 mois 1 semaine #2

Bonjour

Il ne faut pas se fier à vos collègues pour fixer vos tarifs, mais plutôt à une grille de salaire en fonction des heures mensualisées obtenues par le lissage. Et vous n'êtes pas sûre de ce qu'elles vous disent....

Nous n'avons pas toutes les mêmes contrats, avec des horaires différents, ou des contraintes donc à chacune de fixer librement ses tarifs en fonction de ses besoins.

Pour les IE, vous ne pouvez pas être en dessous du mînimum légal et là c'est votre employeur qui est tenu de vous rémunérer sur les bonnes bases.

Si vous souhaitez augmenter vos tarifs, il faut proposer à vos employeurs un avenant. ;)

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augmentation tarif il y a 10 mois 1 semaine #3

merci de votre réponse mais où puis-je trouver cette grille ?

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augmentation tarif il y a 10 mois 1 semaine #4

Fleur71 écrit: merci de votre réponse mais où puis-je trouver cette grille ?


A vous de la créer

Comme je vous l'ai dit plus haut aucun contrat n'est identique, donc on peut tout à fait moduler les tarifs, et également en fonction de ce qui se pratique "en gros" dans votre secteur, il est certain qu'à Paris et dans les grandes villes, les tarifs sont plus élevés que dans les petites, moyennes villes ou villages.

Par exemple, un contrat de 36 semaines et 36 heures hedbo, 9/17h, n'est pas à priori un contrat trop contraignant, le lissage donne 108 heures mensuelles, on peut imaginer un tarif autour de 4.5, 5€euros brut mini par ex;

Un contrat identique mais avec des horaires contraignants et avec planning variable, ex lissage des jours d'acceuil sur 3 et 4 jours, avec roulement de semaines a et b, arrivée semaines A 6h, et départ semaine B 20h, pourrait signifier un tarif horaire supérieur......

A chacune de voir...

Petit contrat par ex moins de 80 heures mensuelle = plus gros tarif horaire brut
Gros contrat plus de 120 heures.... = tarif horaire moins élevé...

Ce sont bien sûr des exemples...

Les syndicats ont eux aussi des grilles à proposer....A vous de jouer ;)

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