Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Tarif heures de travail

Tarif heures de travail il y a 4 mois 2 semaines #1

Bonjour à tous je souhaiterai augmenter mon taux horaire comment dois je le annoncé à mes employeur

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Tarif heures de travail il y a 4 mois 2 semaines #2

Bonjour,

si vous êtes au minimum légal rien à faire, l'augmentation est obligatoire;
si l'augmentation correspond à la baisse des cotisations, rien à faire, l'augmentation est obligatoire;
si vous n'êtes dans aucun de ces cas vous devez présenter un avenant à votre employeur et lui laisser un délai raisonnable de réflexion, s'il accepte il signe l'avenant, s'il refuse vous n'aurez d'autre choix que de continuer au taux actuel ou de démissionner.

Pour ma part, comme au bout de 2-3 ans il y a forcément un avenant pour scolarisation ou une rupture de contrat je n'augmente mon tarif horaire que lors de la signature d'un nouveau contrat ou d'un avenant car 2 voire 3 ans sans augmentation ce n'est pas grand chose vu le peu d'inflation (surtout que rien n'empêche d'être un peu plus chère au départ ;) ).

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