Bonjour,
si vous êtes au minimum légal rien à faire, l'augmentation est obligatoire;
si l'augmentation correspond à la baisse des cotisations, rien à faire, l'augmentation est obligatoire;
si vous n'êtes dans aucun de ces cas vous devez présenter un avenant à votre employeur et lui laisser un délai raisonnable de réflexion, s'il accepte il signe l'avenant, s'il refuse vous n'aurez d'autre choix que de continuer au taux actuel ou de démissionner.
Pour ma part, comme au bout de 2-3 ans il y a forcément un avenant pour scolarisation ou une rupture de contrat je n'augmente mon tarif horaire que lors de la signature d'un nouveau contrat ou d'un avenant car 2 voire 3 ans sans augmentation ce n'est pas grand chose vu le peu d'inflation (surtout que rien n'empêche d'être un peu plus chère au départ

).