Bonjour,
Alors la mensualisation est calculée sur 38 semaines d'accueil la formule est bonne si c'est bien cela comme nombre de semaines d'accueil sur votre calendrier entre le 1er janvier et le 31 décembre.
Oui si le contrat est rompu avant son terme il y aura à calculer une régul d'heure pour vérifier que tout ce qui a été travaillé a bien été payé.
Imaginons, vu le nombre de semaines déduites que le contrat prend fin le 30 juin, il y a aura effectivement bien plus d'heures travaillées que payées donc il faudra payer le complément.
A l'inverse, une régul à la faveur du salarié, celui-ci ne rembourse pas son employeur.
Pour les congés payés, les 10% dès le 1er mois ne sont pas proposés par la convention collective.
Vous pouvez déjà simuler à peu prêt ce qui sera à payer en comparant les 2 méthodes mais à date de calcul au 31 mai.
Comparatif entre d'un côté les 10% de tous les salaires versés et de l'autre le maintien de salaire, c'est à dire ce que l'ass mat aurait touché si elle avait travaillé en posant ses congés acquis.
A partir de juin 2018 vous pourrez verser en 1 ou plusieurs fois le montant dû, cela doit être noté au contrat.
Ne faire que les 10% est illégal.
A vous de voir ce que cela représente et l'économiser dès maintenant pour ne pas vous retrouver surprise du montant.
Schématiquement, si d'ici au 31 mai il y a en gros 18 semaines travaillées (il faut bien sur le vérifier ce n'est qu'un exemple), ça donne
18 semaines / 4 x 2.5 = 11.25 arrondi à 12 jours ouvrables, donc 2 semaines de travail à 30h = 60 h à payer x 3.70 € = 222 € net.
Cet exemple est grossier c'est juste pour vous donner un ordre d'idée du calcul du maintien de salaire.
De plus si l'ass mat a des enfants de moins de 15 ans au 30 avril 2018, elle aura des jours complémentaires comme tous les salariés, à hauteur de 30 jours ouvrables maximum.