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    31 octobre 2018

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  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

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  • La formation professionnelle continue

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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Contrat pour parents en poste

Contrat pour parents en poste il y a 11 mois 5 jours #1

Bonjour,

J'ai eu un entretien avec des parents qui font des postes.

C'est bien le calcul à effectuer pour connaitre le montant du salaire mensuel ?
Sachant que cela serait un contrat en année complète.
Une semaine à 55h et une à 40h.

Calculer à l'aide d'un calendrier le nombre de semaine A et B.
Nombre de semaine A x nombre d'heure d'accueil par semaine x taux horaire = X
Nombre de semaine B x nombre d'heure d'accueil par semaine x taux horaire = Y
X+ Y : 12 mois = salaire mensuel.

Merci à vous

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Dernière édition: par Nounoudamour.

Contrat pour parents en poste il y a 11 mois 5 jours #2

Nounoudamour écrit: Bonjour,

J'ai eu un entretien avec des parents qui font des postes.

C'est bien le calcul à effectuer pour connaitre le montant du salaire mensuel ?
Sachant que cela serait un contrat en année complète.
Une semaine à 55h et une à 40h.

Calculer à l'aide d'un calendrier le nombre de semaine A et B.
Nombre de semaine A x nombre d'heure d'accueil par semaine x taux horaire = X
Nombre de semaine B x nombre d'heure d'accueil par semaine x taux horaire = Y
X+ Y : 12 mois = salaire mensuel.

Merci à vous



Bonjour le principe est bon sauf qu'il ne faut pas oublier la majoration dans la semaine A;

Soit directement dans la mensualisation et auquel cas, il s'agit d'une clause supérieure à la ccn, et cette clause doit être signée.

Soit le montant de la majoration est due seulement si les heures supplémentaires sont réellement faites. Mais bien partir sur 55 heures pour le calcul.

Bonne journée. ;)

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Contrat pour parents en poste il y a 11 mois 5 jours #3

Comment je peux noter sur le contrat et pour expliquer aux parents...

Nbre de semaine A x 45h d'accueil par semaine x taux horaire + 10h d'accueil suppl x taux majoré = X
Et je vais signer pour accord. ?

Pour la 2° solution, je ne comprend pas trop...
Cela veut dire que je dois partir sur le taux horaire x 55h et à la fin du mois, je rajoute en plus les H.S si elles sont faites et en fonction du nombre ?

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Dernière édition: par Nounoudamour.

Contrat pour parents en poste il y a 11 mois 5 jours #4

Nounoudamour écrit: Comment je peux noter sur le contrat et pour expliquer aux parents...

Nbre de semaine A x 45h d'accueil par semaine x taux horaire + 10h d'accueil suppl x taux majoré = X
Et je vais signer pour accord. ?


Pour la semaine à 55 heures, oui on fait 45h x taux normal + 10 h à taux majoré , et l'employeur et assmat doivent signer que c'est une clause supérieure à la CCN; Cette clause est intéressante, puisqu'elle vous garantit votre salaire, même si les heures supplémentaires ne sont pas réellement faites. (absence non justifiée, férié, par exemple).

Pour la 2° solution, je ne comprend pas trop...
Cela veut dire que je dois partir sur le taux horaire x 55h et à la fin du mois, je rajoute en plus les H.S si elles sont faites et en fonction du nombre ?


C'est l'autre solution, oui, là comme on vous demande une disponibilité de 55 heures par semaine, il est normal que faites ou pas, les heures soient rémunérées. MAIS, le montant de la majoration, lui ne sera dû uniquement si les heures supplémentaires sont réellement faites.
Par exemple, si vous avez un contrat avec une majoration de 25% et un taux horaire brut de 4€, le montant de la majoration est donc de 1€ pour chaque heure supplémentaire réellement faite.
Donc vous calculez semaine par semaine combien d'heures supp réellement effectuées vous aurez fait et imputez le total à la fin du mois.

Par contre, dans cette solution, il faut bien préciser qu'en période de CONGES PAYES (donc acquis), le montant de la majoration est DU, obligatoirement.

;)
Ce message a reçu les remerciements de : Nounoudamour

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Contrat pour parents en poste il y a 11 mois 5 jours #5

Ah bah oui, j'y avais pas pensé..... pour les congés payés...

Merci d'avoir prit le temps de me répondre

Bonne soirée

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