Nounoudamour écrit: Comment je peux noter sur le contrat et pour expliquer aux parents...
Nbre de semaine A x 45h d'accueil par semaine x taux horaire + 10h d'accueil suppl x taux majoré = X
Et je vais signer pour accord. ?
Pour la semaine à 55 heures, oui on fait 45h x taux normal + 10 h à taux majoré , et l'employeur et assmat doivent signer que c'est une clause supérieure à la CCN; Cette clause est intéressante, puisqu'elle vous garantit votre salaire, même si les heures supplémentaires ne sont pas réellement faites. (absence non justifiée, férié, par exemple).
Pour la 2° solution, je ne comprend pas trop...
Cela veut dire que je dois partir sur le taux horaire x 55h et à la fin du mois, je rajoute en plus les H.S si elles sont faites et en fonction du nombre ?
C'est l'autre solution, oui, là comme on vous demande une disponibilité de 55 heures par semaine, il est normal que faites ou pas, les heures soient rémunérées. MAIS, le montant de la majoration, lui ne sera dû uniquement si les heures supplémentaires sont réellement faites.
Par exemple, si vous avez un contrat avec une majoration de 25% et un taux horaire brut de 4€, le montant de la majoration est donc de 1€ pour chaque heure supplémentaire réellement faite.
Donc vous calculez semaine par semaine combien d'heures supp réellement effectuées vous aurez fait et imputez le total à la fin du mois.
Par contre, dans cette solution, il faut bien préciser qu'en période de CONGES PAYES (donc acquis), le montant de la majoration est DU, obligatoirement.