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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Casse tête !

Casse tête ! il y a 1 an 4 mois #1

Bonjour,

J'aurai besoin de votre aide pour y voir plus clair !

Contrat commencé en aout 2017 : adapt payée au réel en aout, debut de la mensualisation en septembre 2017
Initialement le contrat a été fait de aout 2017 à aout 2018 car le petit part à l'école à la rentrée prochaine.
Contrat en année incomplète sur 42 semaines et 34h/semaine sur 4 jours
A ce jour, 2 semaines de CP ont déjà été prises.

Petit hic, en décembre le parent annonce qu'à compter de janvier il y a du changement : on passe à 40.5 heures/semaines sur 4 jours avec uniquement 4 semaines de CP possible entre janvier et aout (fin de contrat)

Que faut il faire ?
Une régul fin décembre pour ensuite repartir à zéro sur un nouveau calcul ?
4 semaines de CP cela veut dire qu'on part sur une année complète ?

Merci de votre aide

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Casse tête ! il y a 1 an 4 mois #2

Bonjour,
Moi pour ma part je ferai un régularisation de salaire fin décembre.
Et je partirai après sur une année incomplète et referai une régularisation en août pour la fin du contrat.
De tout façon pour les congé se sont des congé sans solde jusqu'au 31 mai 2018
A partir du 1 er juin vous saurez exactement combien vous avez acquis de congé et seront donc a rajouter a votre mensualisation.

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Casse tête ! il y a 1 an 4 mois #3

En fait c'est pour une collègue que je fais ce post...

Et, peut elle par exemple, rester sur son contrat initial, faire un avenant juste pour modifier les horaires et le montant mensuel et quand elle fera la régul en aout à la fin du contrat les semaines de CP prévues au début du contrat mais non prises lui seront payées ?

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Casse tête ! il y a 1 an 4 mois #4

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pour une prise d'effet au 1er janvier l'avenant aurait déjà du etre signé

si les 4 sem vous sont communes vous partez effectivement sur une année complète mais pour cela il faut bien etre sur que toutes les sem sont communes car si vous avez d'autres employeurs vos dates de congé doivent etre communes pour tous vos employeurs

aout 2017 a été payé au réel

la mensu n'a donc commencé qu'en sept 2017 il vous faut donc comparer nbre d'heures travaillées de sept à déc au nbre d'heures payées par les mensu de sept à déc

nbre de sem travaillées de sept à déc si les 2 sem d'absence ont eu lieu entre sept et déc je trouve 15 sem + le vendredi 4 sept donc heures travaillées donne 15X34h = 510h+ heures travaillées le vendredi
heures payées par les mensu 34h X42 sem /12 = 119h payées chaque mois par la mensu donc 4 mois X 119h = 476h
il y a donc 34h + heures du vendredi à vous faire payer pk travaillées mais non payées par les mensu que vous rajoutez sur le BS au moment où cela sera régularisé en heures mais aussi en jours

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Casse tête ! il y a 1 an 4 mois #5

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je crois que votre collègue n'a pas compris en année incomplète la mensu ne paye QUE les sem travaillées pk les sem de congé ont été déduites du contrat donc les CP se rémunèrent à part aprés calcul fait au 31 mai ou à rupture

et sur ce forum en plus des explications il y a aussi des aides au calcul

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