Michèle28696 écrit: Bonjour, après grande réflexion suite à votre explication, je reste perplexe et complètement perdue !
Ce nouveau contrat du 16 janvier 2018 au 16 juillet 2018 est déjà déterminé.
Je ne pourrais prendre que 8 jours de congés pendant cet accueil car j'ai d'autres employeurs . Ces nouveaux parents quant à eux prendront 3 semaines de congés, donc je ne comprends pas pourquoi le CDI sera de 44 semaines travaillées ( 3 semaines parents et 5 semaines Assmat) ! Je suis désolée pour ce manque de compréhension.
Bonjour les contrats sont des CDI donc sans date de fin. Même si vous pensez la connaître.
Donc il faut se projeter comme pour un contrat classique.
Donc 5 semaines pour vous melevsi vous ne prenez que 1 semaines et 3 autres décalées ce qui ferait 8 semaines de non accueil si vous ne finissiez pas avant la date anniversaire. A la fin du contrat regul éventuelle.
L'autre solution est l'année complète mais vous seriez obligée de déduire les cp non acquis et les autres semaines parents.
Mais pas de calcul de date à date puisque ce n'est pas un CDD.
En plus le contrat peut très bien être rompu à n'importe quel moment.