Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
  • Page :
  • 1

SUJET :

Mensualisation il y a 2 ans 6 mois #1

Bonjour.
J'aimerais avoir votre avis sur ma mensualisation.

En juin 2017, mes employeurs on fait un avenant au contrat. Pour ajouter des heures.
Ils avaient besoins de 10 semaines à 52,5h pendants les vacances scolaire, et 16 semaines à 12h semaines écoles.

Après mettre renseigner sur ce forum on m'a informé de faire la mensualisation comme suit.

((10x52,5) +(16X12))

Et d'ajouter la majorations des heures au delà de 45h quand celle si sont effectuées chaque mois.

Mais aujourd'hui mes employeurs ne sont plus d'accord avec la mensualisation des 52,5h.

Car depuis juin en effet je n'est jamais eu l'enfant pendant les vacances car ils n'ont pas eu besoins de mes services.

Et cela les dérangent de payer pour 52,5h alors que je n'est pas l'enfant.

Ils ont fait appel à l'inspection du travail qu'ils les ont informé que je n'avai pas à mensualisé 52,5h.
Mais que j'aurais dû faire cela sur 45h. Et majoré au fur et à mesure.
Du coup mes employeurs veulent que je rembourse la différence.
Ils veulent que je rembourse de 46h à 52,5h toutes les semaines de vacances ou je n'est pas eu l'enfant.




Quand pensez vous ?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Mensualisation il y a 2 ans 6 mois #2

auxtchiotsgamins écrit: Bonjour.
J'aimerais avoir votre avis sur ma mensualisation.

En juin 2017, mes employeurs on fait un avenant au contrat. Pour ajouter des heures.
Ils avaient besoins de 10 semaines à 52,5h pendants les vacances scolaire, et 16 semaines à 12h semaines écoles.

Après mettre renseigner sur ce forum on m'a informé de faire la mensualisation comme suit.

((10x52,5) +(16X12))

Et d'ajouter la majorations des heures au delà de 45h quand celle si sont effectuées chaque mois.

Mais aujourd'hui mes employeurs ne sont plus d'accord avec la mensualisation des 52,5h.

Car depuis juin en effet je n'est jamais eu l'enfant pendant les vacances car ils n'ont pas eu besoins de mes services.

Et cela les dérangent de payer pour 52,5h alors que je n'est pas l'enfant.

Ils ont fait appel à l'inspection du travail qu'ils les ont informé que je n'avai pas à mensualisé 52,5h.
Mais que j'aurais dû faire cela sur 45h. Et majoré au fur et à mesure.
Du coup mes employeurs veulent que je rembourse la différence.
Ils veulent que je rembourse de 46h à 52,5h toutes les semaines de vacances ou je n'est pas eu l'enfant.

Bonjour, c'est faux, si au contrat il était noté que votre employeur vous engageait pour une disponibilité de 52.50h ce sont bien des heures contractuelles prévues au contrat.
Si vous aviez mensualisé sur 45 heures, vous ,n'auriez pas été obligée d'accepter l'accueil sur 52.50h.

Ces employeurs ont-ils un texte pour prouver ce que leur à dit la directe .? Car dans la ccn il est bien indiqué que TOUTES LES HEURES PREVUES AU CONTRAT SE DOIVENT d'ETRE REMUNEREE

pOINT;


Quand pensez vous ?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Mensualisation il y a 2 ans 6 mois #3

Merci de votre réponse.
Non ils n'ont aucune preuve, mais ils m'ont donné les coordonnées de l'inspection du travail pour que je prenne rdv. Pour que l'on m'explique pourquoi je n'ai pas le droit.
Donc je pens qu'ils sont honnête, mais je ne comprends pas pourquoi l'inspection du travail leurs as dit ça.

Sinon ou je pourrais trouver le ccn ? Svp.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Mensualisation il y a 2 ans 6 mois #4

auxtchiotsgamins écrit: Merci de votre réponse.
Non ils n'ont aucune preuve, mais ils m'ont donné les coordonnées de l'inspection du travail pour que je prenne rdv. Pour que l'on m'explique pourquoi je n'ai pas le droit.
Donc je pens qu'ils sont honnête, mais je ne comprends pas pourquoi l'inspection du travail leurs as dit ça.

Sinon ou je pourrais trouver le ccn ? Svp.



Alors si les parents n'ont aucun écrit, c'est que la directe n'en à pas non plus.

Quant à la CCN, c'est au parent de la fournir. Sinon, vous pouvez la trouver sur internet. J'ai juste un conseil à vous donner, faites appel à un syndicat. Il saura faire valoir vos droits, car vous avez beaucoup d'interrogations et de soucis.

Bonne journée.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Mensualisation il y a 2 ans 6 mois #5

Merci beaucoup.
Bonne fin de journée

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1