SUJET :

Bonjour,

Nous essayons d’embaucher une assistante maternelle et la planning de ma compagne infirmière complique un peu les choses. Du coup nous partirions sur ces modalités :

Année incomplète : 43 semaines
Planning communiqué 15 jours à l’avance pour le mois suivant
3 jours par semaine qui varie chaque semaine du lundi au vendredi
4 semaines types en termes de nombre d’heures

A : 23h15
B : 25h30
C : 28h45
D : 31h30

Il est impossible de savoir à l’avance exactement le nombre de semaines de chaque type. Il est juste possible de le calculer approximativement en fonction du planning de l'année précédente.

Quelle serait le meilleur compromis pour satisfaire toutes les parties (Ass. Mat qui ne soit pas lésé sur les congès via une moyenne basse par mois ET les parents qui perdent le moins d’heures possible si l’enfant est laissé moins que prévu par semaine) ?

Merci d’avance pour votre réponse et votre aide.

bonjour
pas de moyenne, vous proposez tout simplement à votre AM une mensu basée sur nbre de sem A + nbre de sem B + nbre de sem C + nbre de sem D /12
et vous ajustez en cours de contrat ou à date anniversaire si elle a travaillé plus que prévu en lui payant les heures travaillées mais non payées

Du coup, vu que l'on va prévoir un nombre de semaines de chaque type dans le contrat, si jamais elle travaille plus on lui paiera en plus pas de problème.

Mais si il se trouve, par exemple, qu'elle fait moins de semaines D (31h30) que prévu, les heures seront perdues pour les parents employeurs c'est ca ?

oui si elle travaille moins que prévu les heures lui restent acquises
mais il faut voir les choses différemment vous lui proposez 1 contrat qui bloque 1 place de son agrément pour un temps partiel où elle n'aura pas vraiment ses horaires à l'avance donc difficultés pour elle tout de meme de s'organiser tant au point de vue professionnel que vie privée
de plus rien ne vous empeche non plus de lui confier votre enf si vous meme etes en repos

dans ce type de contrat il faut que chaque partie se sente bien et non lésée, c'est important pour la vie du contrat
car votre AM pourrait préférer un contrat sur des jours et horaires fixes ou vouloir complèter votre contrat à temps partiel par un autre contrat comme la loi l'y autorise

Je suis tout à fait d'accord avec vous sur le fait que le contrat l'a bloque et qu'il faut que toutes les parties s'y retrouvent.

Merci pour votre temps

de rien pas de souci
lorsque l'on parle contrat il ne faut pas oublier la part de négociation si chaque partie se sent écoutée dans ses attentes le contrat devrait bien se passer dans la durée
en général les ennuis arrivent quand une des parties se sent frustrée ou non écoutée
donc il est important que tout soit dit avant la signature de façon à ce que l'administratif ne vienne pas polluer le bon déroulement du contrat mais il est bien entendu que le dialogue reste ouvert sur toute la durée du contrat
bonne continuation

vous avez bien fait de venir vous renseigner car il vaut mieux avoir les bonnes infos à la base au lieu d'attendre un conflit ou la fin de contrat