Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
  • L'assmat n° 169 juin 2018

    169 juin 2018

    > Le remplacement de l’assistante maternelle ou familiale ;
    > Violences éducatives ordinaires : de quoi parle-t-on ?
  • L'assmat n° 168 mai 2018

    n° 168 mai 2018

    > L’autorité parentale et l’enfant confié ;
    > Les motifs du licenciement
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
  • Page :
  • 1

SUJET : Contrat horaires variables en année incomplête

Contrat horaires variables en année incomplête il y a 8 mois 16 heures #1

Bonjour,

Nous essayons d’embaucher une assistante maternelle et la planning de ma compagne infirmière complique un peu les choses. Du coup nous partirions sur ces modalités :

Année incomplète : 43 semaines
Planning communiqué 15 jours à l’avance pour le mois suivant
3 jours par semaine qui varie chaque semaine du lundi au vendredi
4 semaines types en termes de nombre d’heures

A : 23h15
B : 25h30
C : 28h45
D : 31h30

Il est impossible de savoir à l’avance exactement le nombre de semaines de chaque type. Il est juste possible de le calculer approximativement en fonction du planning de l'année précédente.

Quelle serait le meilleur compromis pour satisfaire toutes les parties (Ass. Mat qui ne soit pas lésé sur les congès via une moyenne basse par mois ET les parents qui perdent le moins d’heures possible si l’enfant est laissé moins que prévu par semaine) ?

Merci d’avance pour votre réponse et votre aide.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Dernière édition: par dante.

Contrat horaires variables en année incomplête il y a 8 mois 15 heures #2

bonjour
pas de moyenne, vous proposez tout simplement à votre AM une mensu basée sur nbre de sem A + nbre de sem B + nbre de sem C + nbre de sem D /12
et vous ajustez en cours de contrat ou à date anniversaire si elle a travaillé plus que prévu en lui payant les heures travaillées mais non payées
Ce message a reçu les remerciements de : dante

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Contrat horaires variables en année incomplête il y a 8 mois 15 heures #3

Du coup, vu que l'on va prévoir un nombre de semaines de chaque type dans le contrat, si jamais elle travaille plus on lui paiera en plus pas de problème.

Mais si il se trouve, par exemple, qu'elle fait moins de semaines D (31h30) que prévu, les heures seront perdues pour les parents employeurs c'est ca ?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Contrat horaires variables en année incomplête il y a 8 mois 15 heures #4

oui si elle travaille moins que prévu les heures lui restent acquises
mais il faut voir les choses différemment vous lui proposez 1 contrat qui bloque 1 place de son agrément pour un temps partiel où elle n'aura pas vraiment ses horaires à l'avance donc difficultés pour elle tout de meme de s'organiser tant au point de vue professionnel que vie privée
de plus rien ne vous empeche non plus de lui confier votre enf si vous meme etes en repos

dans ce type de contrat il faut que chaque partie se sente bien et non lésée, c'est important pour la vie du contrat
car votre AM pourrait préférer un contrat sur des jours et horaires fixes ou vouloir complèter votre contrat à temps partiel par un autre contrat comme la loi l'y autorise
Ce message a reçu les remerciements de : dante

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Contrat horaires variables en année incomplête il y a 8 mois 15 heures #5

Je suis tout à fait d'accord avec vous sur le fait que le contrat l'a bloque et qu'il faut que toutes les parties s'y retrouvent.

Merci pour votre temps

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Contrat horaires variables en année incomplête il y a 8 mois 15 heures #6

de rien :) pas de souci
lorsque l'on parle contrat il ne faut pas oublier la part de négociation ;) si chaque partie se sent écoutée dans ses attentes le contrat devrait bien se passer dans la durée
en général les ennuis arrivent quand une des parties se sent frustrée ou non écoutée
donc il est important que tout soit dit avant la signature de façon à ce que l'administratif ne vienne pas polluer le bon déroulement du contrat mais il est bien entendu que le dialogue reste ouvert sur toute la durée du contrat
bonne continuation

vous avez bien fait de venir vous renseigner car il vaut mieux avoir les bonnes infos à la base au lieu d'attendre un conflit ou la fin de contrat :cheer:

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1