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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
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    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : HAUSSE OU BAISSE HORAIRE EN COURS DE CONTRAT

HAUSSE OU BAISSE HORAIRE EN COURS DE CONTRAT il y a 3 mois 3 semaines #1

Bonjour,

Si le PE décide d'une d'une hausse ou baisse horaire en cours de contrat (sans modifier le nombre de semaines d'absences), comment procéder ?

Est ce la même démarche en année complète et incomplète ?

Pour moi, il y a signature d'un avenant mentionnant les nouveaux horaires et la nouvelle mensualisation mais aussi une régularisation de salaire à calculer et imputer si besoin sur le salaire du mois précédant la signature de l'avenant. Suis-je dans le vrai ou le faux ?

Merci de votre aide

Audrey

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HAUSSE OU BAISSE HORAIRE EN COURS DE CONTRAT il y a 3 mois 3 semaines #2

bonsoir
il doit vous présenter un avenant avec un temps de réflexion suffisant (au moins 15j) pour l'accepter ou le refuser
vous etes en droit d'augmenter votre taux horaire si les heures sont revues à la baisse

si l'employeur refuse le contrat continue tel qu'il a été signé à la base ou il vous licencie
si vous l'acceptez vous calculez la régul qui doit bien vous etre réglé le mois précédent la prise d'effet du nouvel avenant

un contrat est signé sur un nbre de sem mais aussi sur un nbre d'heures travaillées par sem donc votre employeur change les termes du contrat

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