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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

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  • L'assmat n° 169 juin 2018

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  • L'assmat n° 168 mai 2018

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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Calcul des indemnités de transport

Calcul des indemnités de transport il y a 6 mois 5 jours #1

Bponjour,

Je ne sais pas si ce forum traite également des auxiliaires parentales en plus des ass mat donc je tente ma chance.
Si ce n'est pas le cas, veuillez m'excuser, je supprimerai ce fil.

J'ai actuellement une question sur le calcul de la prise en charge de mes indemnités de transport par mon futur employeur particulier (nous sommes en train de finaliser le contrat d'auxiliaire parentale à domicile).
Je suis certes à mi-temps (20h par semaine sur les 40h normales), mais sur seulement 39 semaines par an car mon employeur a beaucoup de semaines de repos en plus des 5 semaines de CP, ce qui donne un volume d'heures mensualisées de 15h par semaine et 65h par mois.

Nous nous demandons si
- il faut partir sur ce nombre d'heures relissées pour un calcul de temps partiel au prorata de ces heures (15/40 * cout du transport mensuel, et ce sur 12 mois)
OU
- il faut laisser la prise en charge de 50% comme s'il s'agissait d'un mi-temps classique, sans tenir compte des mois où le travail est fortement réduit du fait des semaines de congés non rémunérés
OU
- se baser sur les heures réelles travaillées au mois (donc très variables selon les mois) sachant que quoi qu'il arrive, je dois acheter ma carte mensuelle au même prix?

Il y a t-il quelqu'un qui pourrait nous aider?
L'URSSAF ne sait pas répondre à cette question et me renvoie sur la DIRECCTE, la DIRECCTE me renvoie vers l'URSSAF...
Nous sommes perdus.

Un grand merci par avance pour votre aide.

Valérie

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