Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : REMUNERATION POUR UN CONTRAT DE 4 MOIS

REMUNERATION POUR UN CONTRAT DE 4 MOIS il y a 1 an 11 mois #1

Bonjour,
Je voudrai calculer un contrat du 12 mars au 15 juillet 2018 :
- 30.50 heures par semaines
- 2 semaines de vacances pour les parents
- Nous sommes en vacances une semaine au mois de mai
Je n'arrive pas à calculer
Faut-il faire une mensualisation année incomplète ou un CDD ?
Je suis un peu perdue !!!
Merci

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REMUNERATION POUR UN CONTRAT DE 4 MOIS il y a 1 an 11 mois #2

Corinne Et Jean-Pierre30412 écrit: Bonjour,
Je voudrai calculer un contrat du 12 mars au 15 juillet 2018 :
- 30.50 heures par semaines
- 2 semaines de vacances pour les parents
- Nous sommes en vacances une semaine au mois de mai
Je n'arrive pas à calculer
Faut-il faire une mensualisation année incomplète ou un CDD ?

Bonjour, si je comprends, il y à deux semaines non communes de cp. Si vous aviez travaillé une année entière, celà aurait fait 5 semaines de congés pour vous et deux semaines décalées pour l'employeur, soit donc au total 7 semaines de non accueil.
Je vous conseille donc de partir sur 45 semaines, année incomplète, car une fin de contrat ne se présume pas, et un CDD est réservé à un remplacement uniquement.
Ou pour encore plus de simplicité, partir sur une année complète, et déduire les semaines lorsqu'elles seront posées par le calcul cours de cassation, à votre place je chosirais cette solution, car la déduction de jours sans solde se fait jour à jour, et non en semaines entière.
De plus, vous aurez acquis quelques jours fin mai, (à rajouter 2 jours pour enfants de moins de 15 ans).


Je suis un peu perdue !!!
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