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SUJET : congé d'été et nouveau contrat

congé d'été et nouveau contrat il y a 1 an 3 mois #1

Bonjour

Je vais commencer un contrat en année complète le 1er mars. Je suis multi-employeur . J'ai 3 semaines de vacances en aout. Dois-je deduire ses 3 semaine de congé avec se nouvel employeur sur la mensu d'aout ?
Bonne journée

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congé d'été et nouveau contrat il y a 1 an 3 mois #2

stefyie54 écrit: Bonjour

Je vais commencer un contrat en année complète le 1<sup>er</sup> mars. Je suis multi-employeur . J'ai 3 semaines de vacances en aout. Dois-je deduire ses 3 semaine de congé avec se nouvel employeur sur la mensu d'aout ?
Bonne journée


Bonjour,

Vous déduirez qu'une partie seulement puisque du 1er mars jusqu'au 31 mai 2018 vous aurez acquis quelque jours de par vos semaines travaillées mais peut être des jours supplementaires si vous avez 1 ou des enfants à charge de moins de 15 ans. Avez vous des enfants de moins de 15 ans ?

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congé d'été et nouveau contrat il y a 1 an 3 mois #3

Je rajoute que j'ai 3 enfants de moins de 15 ans.

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congé d'été et nouveau contrat il y a 1 an 3 mois #4

bonjour,
A priori vous aurez acquis sur 3 mois 7.5 j soit 8 jours ouvrables plus 6 jours pour 3 enfants -15 ans soit un total de 14 jours ouvrables
Ce message a reçu les remerciements de : stefyie54

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congé d'été et nouveau contrat il y a 1 an 3 mois #5

Peut-on prendre des congé par anticipation donc ne pas les décompter de la mensu?
Est-ce légale?

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congé d'été et nouveau contrat il y a 1 an 2 mois #6

  • boucledor
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stefyie54 écrit: Peut-on prendre des congé par anticipation donc ne pas les décompter de la mensu?
Est-ce légale?


Oui avec l'accord des parents mais il faudra bien tenir à jour vos congés acquis, congés pris etc....
Ce message a reçu les remerciements de : stefyie54

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