SUJET :

Bonjour,

J'ai un contrat de 2 jours de 10h par semaine sur 43 semaines par an.
Ces jours sont aléatoires et jamais les mêmes d'une semaine à l'autre.
J'ai mon planning 3 semaines avant le 1^er du mois suivant.

Dans mon contrat il est stipulé:
"Contractuellement les jours fériés ordinaires tombant sur un jour habituellement travaillé, ne pourront être la cause d'une diminution de la rémunération même sans avoir rempli la condition d'ancienneté de 3 mois.

La maman ne travaille jamais les jours fériés.
Ce qui implique que pour la semaine du 1^er mai je vais donc accueillir la petite 2 jours de 10h soit Mercredi/Jeudi ou Mercredi/Vendredi ou Jeudi/Vendredi.
Mais qu'en sera t il du Mardi 1^er Mai qui est chômé et payé?
Ma mensu me rémunère mes 43 semaines de 2j par semaine de 10h par jour, et la semaine du 1^er mai il y aura le férié et les 2 jours de 10h.

Idem pour la semaine suivante, 2 jours fériés + 2 jours de 10h travaillés.

Comment me faire payer les fériés ?

En vous remerciant .

Il aurait fallu noter une clause supplémentaire ( car vous êtes en planning variable) du style "le férié comptera au prorata des heures effectuées à la semaine "...

Sur mon contrat il est spécifié que les fériés auront la valeur d'une journée travaillée.

Mais même sans clause, le 1^er mai se doit d'être chômé et payé.
Si la maman me met au planning les 2 et 3 mai, elle doit me rémunérer en plus le 1^er mai.
Sinon il n'est pas payé ce 1^er mai!

Pirouettescacahuetes écrit: Sur mon contrat il est spécifié que les fériés auront la valeur d'une journée travaillée.

Mais même sans clause, le 1^er mai se doit d'être chômé et payé.
Si la maman me met au planning les 2 et 3 mai, elle doit me rémunérer en plus le 1^er mai.
Sinon il n'est pas payé ce 1^er mai!

Faux : le 1^er mai n'est payé que s'il tombe un jour habitueĺd´accueil. Si contrat au planning, et sans clause spécifique, les parents peuvent poser les jours d'accueil sur les autres jours de la semaine sans avoir à payer le férié.

Pirouettescacahuetes écrit: Sur mon contrat il est spécifié que les fériés auront la valeur d'une journée travaillée.

Mais même sans clause, le 1^er mai se doit d'être chômé et payé.
Si la maman me met au planning les 2 et 3 mai, elle doit me rémunérer en plus le 1^er mai.
Sinon il n'est pas payé ce 1^er mai!

attention pour que ta clause soit valable elle doit être identifiée comme clause supérieure a la ccn et signée des pe

De toute façon ta clause n'est pas assez précise donc effectivement la maman peut te faire travailler 2 jours/semaine sans tenir compte des fériés...Et oui tu es perdante car la maman s'arrangera toujours pour te faire travailler 20 h sans te payer aucun férié.