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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

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Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
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  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Jours fériés

Jours fériés il y a 7 mois 3 semaines #1

Bonjour,

J'ai un contrat de 2 jours de 10h par semaine sur 43 semaines par an.
Ces jours sont aléatoires et jamais les mêmes d'une semaine à l'autre.
J'ai mon planning 3 semaines avant le 1er du mois suivant.

Dans mon contrat il est stipulé:
"Contractuellement les jours fériés ordinaires tombant sur un jour habituellement travaillé, ne pourront être la cause d'une diminution de la rémunération même sans avoir rempli la condition d'ancienneté de 3 mois.

La maman ne travaille jamais les jours fériés.
Ce qui implique que pour la semaine du 1er mai je vais donc accueillir la petite 2 jours de 10h soit Mercredi/Jeudi ou Mercredi/Vendredi ou Jeudi/Vendredi.
Mais qu'en sera t il du Mardi 1er Mai qui est chômé et payé?
Ma mensu me rémunère mes 43 semaines de 2j par semaine de 10h par jour, et la semaine du 1er mai il y aura le férié et les 2 jours de 10h.

Idem pour la semaine suivante, 2 jours fériés + 2 jours de 10h travaillés.

Comment me faire payer les fériés ?

En vous remerciant .

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Jours fériés il y a 7 mois 3 semaines #2

Il aurait fallu noter une clause supplémentaire ( car vous êtes en planning variable) du style "le férié comptera au prorata des heures effectuées à la semaine "...

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Jours fériés il y a 7 mois 3 semaines #3

Sur mon contrat il est spécifié que les fériés auront la valeur d'une journée travaillée.

Mais même sans clause, le 1er mai se doit d'être chômé et payé.
Si la maman me met au planning les 2 et 3 mai, elle doit me rémunérer en plus le 1er mai.
Sinon il n'est pas payé ce 1er mai!

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Jours fériés il y a 7 mois 3 semaines #4

Pirouettescacahuetes écrit: Sur mon contrat il est spécifié que les fériés auront la valeur d'une journée travaillée.

Mais même sans clause, le 1<sup>er</sup> mai se doit d'être chômé et payé.
Si la maman me met au planning les 2 et 3 mai, elle doit me rémunérer en plus le 1<sup>er</sup> mai.
Sinon il n'est pas payé ce 1<sup>er</sup> mai!


Faux : le 1er mai n'est payé que s'il tombe un jour habitueĺd´accueil. Si contrat au planning, et sans clause spécifique, les parents peuvent poser les jours d'accueil sur les autres jours de la semaine sans avoir à payer le férié.

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Jours fériés il y a 7 mois 3 semaines #5

Pirouettescacahuetes écrit: Sur mon contrat il est spécifié que les fériés auront la valeur d'une journée travaillée.

Mais même sans clause, le 1<sup>er</sup> mai se doit d'être chômé et payé.
Si la maman me met au planning les 2 et 3 mai, elle doit me rémunérer en plus le 1<sup>er</sup> mai.
Sinon il n'est pas payé ce 1<sup>er</sup> mai!

attention pour que ta clause soit valable elle doit être identifiée comme clause supérieure a la ccn et signée des pe

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Jours fériés il y a 7 mois 3 semaines #6

De toute façon ta clause n'est pas assez précise donc effectivement la maman peut te faire travailler 2 jours/semaine sans tenir compte des fériés...Et oui tu es perdante car la maman s'arrangera toujours pour te faire travailler 20 h sans te payer aucun férié.

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