SUJET :

Bonjour,

Je dois rédiger un cdd pour le remplacement de mon assistante maternelle. Celle-ci se fait opérer et ne sait pas quand elle pourra reprendre.
Avec mon assistante maternelle actuelle, je suis en année incomplète. Dois-je faire le même calcul pour celle que je vais embaucher en CDD ?
En plus, j'ai deux rythmes de garde, une semaine de 40h et une semaine de 30h.

Merci d'avance pour vos renseignements.

Bonjour CDD = nbre heures semaine* nbre de sem prévues / nbre de mois du CDD...soit 40h* Xsem prevu à 40h/ nbre mois + 30h * X sem à 30h / nbre de mois.....

le tarif horaire de la remplaçante ne peut pas être inférieur à votre assmat, mais elle peut appliquer son tarif si il est sup à celui de votre assm

Terme imprécis, cela veux dire qu'elle ne connait pas le nombre de mois !

Sitelle écrit: Terme imprécis, cela veux dire qu'elle ne connait pas le nombre de mois !

bonjour,
Il faut donc partir sur une année complète (52 semaines) avec déduction des congés par le calcul de cassation.

Merci à tous pour vos réponses. Oui je sais bien que je dois payer la remplaçante au moins au même tarif horaire que mon assistante maternelle actuelle.

Oui l'arrêt n'a pas de terme précis, cela dépendre de comment se remet notre assistante maternelle après son opération. minimum 4 mois si tout va bien.

Tarif brut : 3.91 €
26 semaines : 40h / 26 semaines : 30h
((3.91€ x26 semaines x40h)+(3.91 € x26 semaines x30h))/12 = 593.02 € brut soit 457.65 € net

Dois-je noter au contrat la formule de calcul avec la mention des déductions des congés ?. Le contrat démarre le 16 Avril, au mois de juin devrais-je payer les CP dûs de la remplaçante ou devrais-je lui payer à la fin de son contrat ?

Merci d'avance pour votre aide

audrey76 écrit: Merci à tous pour vos réponses. Oui je sais bien que je dois payer la remplaçante au moins au même tarif horaire que mon assistante maternelle actuelle.

Oui l'arrêt n'a pas de terme précis, cela dépendre de comment se remet notre assistante maternelle après son opération. minimum 4 mois si tout va bien.

Tarif brut : 3.91 €
26 semaines : 40h / 26 semaines : 30h
((3.91€ x26 semaines x40h)+(3.91 € x26 semaines x30h))/12 = 593.02 € brut soit 457.65 € net

Dois-je noter au contrat la formule de calcul avec la mention des déductions des congés ?. Le contrat démarre le 16 Avril, au mois de juin devrais-je payer les CP dûs de la remplaçante ou devrais-je lui payer à la fin de son contrat ?

Merci d'avance pour votre aide

vous pouvez noter la formule au contrat.
La mensualisation étant en année complète les cp sont payé que si il sont acquis.
au 31 mai vous faites le point des cp acquis, dans votre cas avril n'étant pas travaillé entièrement nb jours = nb semaine travaillé /4 arrondi à l'entier supérieur ce qui devrait faire 5 jours ouvrables acquis (+ 2 jours par enfant de - 15 ans) qui seront payé quand il seront pris, le reste sera sans solde déduit par le calcul de cassation
A la fin du contrat il faudra faire le point pour l'ICCP et lui payer les jours acquis non pris et les jours en cours d'acquisition.