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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
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    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Accueil occasionnel et mensualisation

Accueil occasionnel et mensualisation il y a 3 jours 15 heures #1

Bonjour,

Je souhaite embaucher en CDI une assistante maternelle pour des gardes ponctuelles mais régulières (1 semaine complète de 45h à chaque vacance scolaire), et éventuellement des besoins ponctuels d'une journée ou 2 max en cas d'imprévu.
Il est donc possible qu'il n'y ait aucune garde sur des périodes d'1 mois ou plus.
L'assistante maternelle est tout à fait ok avec ça, car elle a déjà réduit son nombre de contrats et souhaite à moyen terme cesser son activité, mais elle connaît déjà très bien notre choupi d'un contrat précédent et elle en est tellement fan qu'elle est contente de nous dépanner :)

J'ai retenu 2 possibilités : signer un CDD à chaque garde avec toutes les contraintes que ça implique, ou bien établir un CDI avec mensualisation.
Je serais plutôt partant pour le CDI puisqu'on est capable de déterminer très en avance le planning annuel "de base" en fonction des dates des vacances.

Je suis tout de même un peu dans le flou pour le calcul de la mensualisation et les déclarations mensuelles.
En faisant le calcul de mensualisation en année incomplète trouvé sur le site pajemploi :
(Salaire horaire net X Nb d’heures d’accueil par semaine X Nb de semaines d’accueil programmées) ÷ 12
On a (3.5 * 45 * 5 / 12) = 65.63€, ce qui équivaut 19h normales mensualisées, et 3 jours d'activité mensualisés.

Comment ensuite effectuer ma déclaration mensuelle ? Si j'ai bien compris :
- pour les mois sans accueil, je déclarerai simplement les 3 jours et 19h normales, avec une rémunération de 65.63€.
- en cas d'accueils imprévus de dépannage, je saisirai le "surplus" dnas les heures complémenntaires
- pour les mois avec une semaine d'accueil pendant les vacances scolaires (45h), là c'est flou. Que dois-je déclarer ? Est-ce que ces 45h, puisque prévues dans le planning annuel et donc la mensualisation, doivent donner lieu à des heures complémentaires et donc une rémunération plus élevée ? Ou alors la déclaration reste simplement la même que tous les mois ?

Ou bien je suis globalement complètement à côté de la plaque ?

J'ai l'impression que cette question a déjà eu plein de réponses mais malgré mes recherches je n'ai toujours rien compris !

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Accueil occasionnel et mensualisation il y a 3 jours 14 heures #2

bonjour,
Un CDD n'est possible que pour un remplacement d'assistante maternelle.
C'est obligatoirement un CDI avec une mensualisation sur 12 mois.
Effectivement comme le lissage se fait sur 12 mois vous déclarerez tous les mois le même nombre de d'heures et de jours d'activité (même pendant les semaines de 45h).
Les jours supplémentaires non prévus seront en heures complémentaires.
Vous paierez tous les mois la même chose hors mis les heures complémentaires qui seront en plus ainsi que les les indemnités diverses qui se paient au réel de la présence de l'enfant.
étant en année incomplète il restera à payer en juin les CP

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