Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Absences horaires variables semaine

Absences horaires variables semaine il y a 2 ans 1 mois #1

Bonjour

Je suis mensualisée sur 29h semaine sur 3 ou 5 jours variables j'ai mon planning en debut de mois

Ma question j'ai ete absente 2 jours et j'aurais du en travaillé 3 ( explication pour etre claire lundi 9h mardi 9h et vendredi 9h) je vais travaillé le vendredi
Comment je calcule mon absence du fait qu'on est mensualisé j'ai un doute car moi j'enlève 18 h mais c'est pas juste.... mais c'est peut etre la réalité....
Merci de vos reponses

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Absences horaires variables semaine il y a 2 ans 1 mois #2

bonsoir
moi pour calculer le montant de la retenue je me serre du calculateur sur le site;
j'espère t'avoir un peu aidé
bonne soirée

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Absences horaires variables semaine il y a 2 ans 1 mois #3

  • dacia
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bonsoir
comment cela ce n'est pas juste? c'est bien le planing qui vous a été remis et sur lequel vous étiez d'accord, vous ne pouvez pas le remettre en cause maintenant
et c'est bien les conditions que vous avez accepté avant de signer le contrat = travailler 29h sur des jours variables qui peuvent varier entre 3 et 5j par sem
vous avez bien eu 18h d'absence, cette sem il était prévu 3j de 9h travaillé soit 27h pour 29h payées déjà ne vous plaignez pas les parents s'arrangent en général pour que toutes les heures prévues soient travaillées

en revanche elles ne sont pas déduites au réel mais par le calcul cour de cassation
vous avez une calculette sur ce site mais vous pouvez aussi le faire vous meme car il faut savoir faire les calculs pour savoir les expliquer
pour le calcul cour de cassation on prend les jours potentiels d'accueil du mois mais sans remettre en cause les termes du contrat donc 29h par sem si il y a eu plusieurs sem où vous etes payés plus que les heures travaillées

il y a eu 4 sem et lundi 30 donc tout dépend si des heures sont prévues ou pas sur le lundi 30
si ce n'est pas le cas cela fait 4 sem potentielles travaillées X 29h = 116h
mensu/116h = valeur d'1 d'accueil pour avril X 18h = montant de la déduction

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