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Oui, sauf que dans la pratique quand le RAM leur dit de mensualiser sur le minimum les PE font en sorte de mensualiser sur la plus petite semaine alors des semaines avec moins d'heures que prévu ça n'existe quasiment jamais..
Je ne vois pas où est la difficulté de prendre le planning de l'année précédente (ou des 3 derniers mois) et d'en déduire les besoins des PE : par exemple 10 semaines de 20 heures, 15 semaines de 25 heures et 11 semaines à 30 heures et si ça a été sous évalué et que l'on se rend compte que l'on n'a pas prévu assez d'heures on revoit à la hausse la mensu.
Si les HC étaient majorées à 25% (ce qui est le cas pour un certain nombre de salariés qui ont leurs premières heures supplémentaires majorées à 25% et au-delà d'un certain seuil une majoration de 50%) vous verriez que les parents trouveraient tous comment mensualiser au plus près de leurs vrais besoins et les HC deviendraient exceptionnelles (ce qui devrait être la règle)

NoounouC écrit: Oui, sauf que dans la pratique quand le RAM leur dit de mensualiser sur le minimum les PE font en sorte de mensualiser sur la plus petite semaine alors des semaines avec moins d'heures que prévu ça n'existe quasiment jamais..

j'ai eu un pe qui a tenté... quand il a vu que je refusais de faire les hc et qu'il s'est retrouvé un vendredi avec son petit dans les bras crois moi qu'il a fait l'avenant tout de suite...

kikine747 écrit:

NoounouC écrit: Oui, sauf que dans la pratique quand le RAM leur dit de mensualiser sur le minimum les PE font en sorte de mensualiser sur la plus petite semaine alors des semaines avec moins d'heures que prévu ça n'existe quasiment jamais..

j'ai eu un pe qui a tenté... quand il a vu que je refusais de faire les hc et qu'il s'est retrouvé un vendredi avec son petit dans les bras crois moi qu'il a fait l'avenant tout de suite...

Eh oui, certains découvrent parfois à leurs dépends que l'on n'est pas disponibles 24h/24 et 7j/7 et qu'un contrat cela sert aussi à "réserver" des créneaux horaires.