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Bonjour petite question 1^er contrat un peu spécial pour moi. La maman est aide soignante donc planning un peu spécial. Pas le même nbre d'heures tous les mois ni le même nbre de jours. La puce va aller à l'école donc je l'aurais aussi quelques jours pendant les vacances. On partira sur un contrat en ai 46 semaines. Comment je vais sortir une mensu avec tout cela ? Est ce qu'il me faut un minimum d'heures par semaine ? De plus la maman garde son ancienne assmat jusqu'en sept où je prends la relève mais durant les deux dernières semaines de juillet la puce ira chez moi pour faire une période d'adaptation on fait quoi du coup comme papiers ? Merci pour votre aide.Bonne journée.

Bonjour,

Même si parfois il y a des modifications de dernière minute cette maman a sans doute un roulement (sur 2 ou 3 semaines par exemple), c'est à partir de cela qu'il faudrait déterminer des semaines type.
On ne mensualise jamais au minimum car cela revient à payer au réel ce qui est contraire à la CCN.

En août il se passe quoi? Vous êtes en congés?
Vous devez avoir signé le contrat pour la première heure d'adaptation.
En août il se passe quoi vous êtes en congés?

en fait je suis en congés en août c'est pourquoi l'on a convenu que la puce irait chez son assmat actuelle jusqu'à ma reprise.

Dans ce cas là il y a deux possibilités :
- partir sur une année complète ce qui permettrait au PE de déduire en août les congés non acquis et donc de ne pas avoir à vous payer en plus de l'autre AM et de sa fin de contrat en août.
- partir sur une année incomplète de 46 semaines (ce qui visiblement correspondrait plus à leurs besoins) en août ils devront la mensu en entier puisque les semaines d'août ne sont déjà déduites du calcul de la mensu et ça risque d'être plus compliqué financièrement pour eux.

les 2 semaines en juillet tu fais un contrat occasionnel avec paiement des CP en 10% à la fin les h sont payées au réel (mises au contrat)
et en septembre tu fais un contrat année complète ou incomplète selon si vos 5 semaines de congés coïncident ou s'il y en a plus de 5
et vous essayez de partir sur plusieurs semaines de planning si c'est possible

par exemple
nombre de semaines x (2j x 10h) = A
nombre de semaines x (3j x 9h) = B
etc...
A+B+.../12 = mensu horaire x tarif = mensu
et si tu dépasses le nombre d'h prévues dans la semaine A, B, C,..tu ajoutes en compl.

Bien verrouiller les horaires de début et de fin, le nombre de j max, mettre une clause pour te faire payer les j fériés sinon tu ne les auras jamais. Mettre un délai de prévenance pour avoir le planning, noter aussi si tu acceptes les changements de plannings dernière minute, dire aussi que des h faites en plus une semaine ne compensent pas les h faites en moins les autres semaines.

Si vous ne pouvez pas trouver une mensualisation sur plusieurs plages horaires comme cela arrive souvent car trop aléatoire vous partez sur un minimum d'h par semaine x nombre de semaines de travail (ce n'est pas faire au réel puisqu'il y a une mensu minimum) et les h faites en plus seront payées en compl, les h faites en moins seront perdues pour l'employeur elles ne se compensent pas, ne pas mettre un nombre d'h trop bas quand même

Merci beaucoup, on va partir sur un minimun d'heures 20 ou 25 h mois sur une année incomplète 46 semaines et les heures en plus seront des heures complèmentaires. Ceci est le plus simple pour nous. Bon Dimanche.