SUJET :

bonjour
20 ou 25h par mois????j'espère que ta main a fourché
tu ne vas pas réserver une place sur ton agrément pour 20h par mois ton salaire va etre microscopique

oui il faut mettre 20 ou 25 h par semaine on ne travaille pas au mois
20 x 46/12 =76.67 h
déjà là c'est pas lourd mais avec les h compl et un bon tarif horaire ça peut aller

oui oui excusez moi je voulais parler des heures par semaine et non par mois. Merci beaucoup pour vos réponses. Bon fin am

nannieflo écrit: Si vous ne pouvez pas trouver une mensualisation sur plusieurs plages horaires comme cela arrive souvent car trop aléatoire vous partez sur un minimum d'h par semaine x nombre de semaines de travail (ce n'est pas faire au réel puisqu'il y a une mensu minimum) et les h faites en plus seront payées en compl, les h faites en moins seront perdues pour l'employeur elles ne se compensent pas, ne pas mettre un nombre d'h trop bas quand même

Sauf que résultat souvent la mensu est faite à minima ce qui est défavorable à la salariée pour le calcul des CP par maintien du salaire.
Qu'est-ce qui empêcherait dans ce cas là, même si on sait qu'on aura plutôt besoin de 25 à 35 heures par semaine de mensualiser dur 10 ou 15, comme ça quand un des parents fait le pont, quand mamie vient... ça n'est pas payé

NoounouC écrit:

nannieflo écrit: Si vous ne pouvez pas trouver une mensualisation sur plusieurs plages horaires comme cela arrive souvent car trop aléatoire vous partez sur un minimum d'h par semaine x nombre de semaines de travail (ce n'est pas faire au réel puisqu'il y a une mensu minimum) et les h faites en plus seront payées en compl, les h faites en moins seront perdues pour l'employeur elles ne se compensent pas, ne pas mettre un nombre d'h trop bas quand même

Sauf que résultat souvent la mensu est faite à minima ce qui est défavorable à la salariée pour le calcul des CP par maintien du salaire.
Qu'est-ce qui empêcherait dans ce cas là, même si on sait qu'on aura plutôt besoin de 25 à 35 heures par semaine de mensualiser dur 10 ou 15, comme ça quand un des parents fait le pont, quand mamie vient... ça n'est pas payé

exactement demander une disponibilité de 20h et n'en payer que 10 c'est ^moyen la disponibilité se paie..

Si la mensualisation est faite sur 20 h elle ne peut être inférieure à 20h semaine si l'enfant ne vient que 10 c'est de la convenance perso et c'est bien 20 h qui sera payé si l'enfant vient 30h il y aura 10h complémentaires
Après à notre collègue de voir le nombre horaire qui lui convient si elle estime que 20h par semaine à un tarif élevé lui va pourquoi faire autrement et c'est facile à calculer chaque fin de semaine elle regarde si elle a bossé + et elle ajoute les h
Par contre il faut noter des clauses du genre
Clauses: Le contrat étant au planning sans jours travaillés fixes, en cas de jour férié sur un jour potentiel d'accueil, il sera retenu une moyenne d'heures pour le jour férié calculée d'après le nombre d'heures d'accueil prévu par semaine / par le nombre de jours potentiels d'accueil ou prendra la valeur des heures mises au planning si régulières (hors CCN)
J'ai souvent des plannings hospitaliers aléatoires je prends autour de 4.6€ net et aucun souci mon salaire est correct