SUJET :

Bonjour
J’ai débuté un contrat en septembre 2017, nous avons choisi le payement des congés acquis à chaque prise. Arrivé au mois de mai dois je me faire payer ceux restant ou cela se fera t’il sur mai 2019?
Merci d’avance

BONJOUR
en ayant commencé un contrat en septembre 2017 vous n'aurez des congés acquis qu'en mai 2018 lors du point qui sera fait donc il ne devrait pas y avoir de congés restant mais la totalité des congés acquis qui n'auraient du commencer à vous etre payé qu'à partir de vos congés pris entre mai 2018 et avril 2019
donc là vous avez fait une trés mauvaise interprétation en vous faisant payé des congés à l'avance

quand on commence un contrat entre juin 2017 et mai 2018 date de calcul des CP acquis on est en cours d'acquisition de CP ils ne seront acquis qu'en mai 2018 et donc soit payé en totalité avec le salaire de juin 2018, soit payé à partir de juin 2018

Je viens de voir que je m’etais Emmêlé les pinceaux
Je vais déduire ce qui a déjà été réglé de la somme et repartir de zéro
Par ailleurs je n’ai pas compris comment ça se passait en cas de jour férié tombant pendant les CP.
Avec ce que j’avais compris (qui est erroné) j’avais fais régler 5 jours sur la semaine de noël puisque le 25 férié
Mais à présent si j’applique la bonne méthode
Comment faire pour les jours fériés? Si je me fais payer en une fois au mois de juin, je comptabilise 5 semaines mais en n’ai posé réellement moins ?
Suis je clair?

les fériés font que la sem compte pour 5j pris et non 6j uniquement sur des congés acquis
mais après tout dépend du nbre de jours travaillés par sem si vous travaillez 3j par sem votre sem vous est rémunérée 3j, les 30j ouvrables max acquis ou 6j ouvrables que comptent 1 sem sont des jours OUVRABLES mais vous vous etes payée sur des jours ouvrés = travaillés comme pour votre mensu

vous n'aurez pas forcément 5 sem = 30j de CP acquis par an, cette année par ex et non vous ne pouvez pas en poser moins sur 12 mois vous devez avoir vos 5 sem de congé en temps