Les congés sans solde ne donnent pas droit à CP.
Donc si vous n'avez pas travaillé au moins 24 jours dans le mois, vous n'avez pas droit à 2,5 jours ouvrables de CP.
Et pour juillet, vous ne prenez que les jours acquis entre janvier et mai + les congés de juin (soit 2 jours par anticipation, reste 0,5 puisqu'on ne prend pas des demi-journées). Le reste est à déduire avec le calcul de la cour de cassation. Puis vous calculerez les congés acquis entre juillet et mi-août (déjà ça ne peut pas faire 8 jours ouvrables de juin à août puisque le mois d'août est incomplet).