SUJET :

Bonjour j’ai besoin d’aide pour le payement de mon solde de congé pour une fin de contrat
Contrat année complète 35 H / sem sur 5 jours
Début du contrat le 2 janvier 2018 jusqu’au 17 août 2018
Mes congés ont été déduits de la mensualisation a chaque fois
Je serais en congés du 2 juillet au 20 juillet 2018 = 17 jours je pense
Pour moi je pense avoir acquis de janvier à mai = 13 jours de congé
Et de juin à août = 8 jours Puisque arrondi ça me fait 21 jours
21 - 17 = 4
Comment faire le calcul pour être payé c’est 4 jours
Et aussi le payement du mois d’août puisqu’il ne sera pas complet (du 1^er au 17 )
C’est un arrangement avec la maman de terminé à cette dates c’est pour ça que je me renseigne maintenant
Merci pour vos réponses

Les congés sans solde ne donnent pas droit à CP.

Donc si vous n'avez pas travaillé au moins 24 jours dans le mois, vous n'avez pas droit à 2,5 jours ouvrables de CP.

Et pour juillet, vous ne prenez que les jours acquis entre janvier et mai + les congés de juin (soit 2 jours par anticipation, reste 0,5 puisqu'on ne prend pas des demi-journées). Le reste est à déduire avec le calcul de la cour de cassation. Puis vous calculerez les congés acquis entre juillet et mi-août (déjà ça ne peut pas faire 8 jours ouvrables de juin à août puisque le mois d'août est incomplet).

Merci pour votre réponse
Donc en juillet je peux poser mes 17 jours dont 2 par enticipation
Et pour juillet et août j’aurais droit à combien de jours svp

Ça ne fait pas 17 jours acquis même avec les 2 jours par anticipation en juillet.

O oui excusez moi çà fait 4 jours par anticipations en comptant juin ?

Encore une question
Si le parent ne m’avait pas prévenu que le contrat aller s’arrêter en août mon mois de juillet aurait été payé en mensu normale puisque j’ai l’accord sur le contrat de prendre par anticipation à partir de juillet
Pouvez-vous me dire combien de jours j’ai droits en juillet du coup merci