SUJET :

bonjour, plus ça va plus je suis perdue.

je vous explique, j'ai démarré un contrat en septembre 2013 sur année incomplète 46 semaines.
la maman à tenue à payer 10% dès le début, j'étais contre et j'ai dis que je ferai une régul au 31 mai car c'était hors convention (je me ferai plus avoir).

voilà mon soucis.

nombres de semaines travaillées 36 de sept 13 à mai 14.
nombre heure / semaine= 51.25.
5 jours /semaine.


pour moi j'ai acquis en jour ouvrables sachant que j'ai 2 enf-15 ans = 26.5 jours ouvrables.

en jours ouvrés ça donne bien 22.08 jours ouvrés?

et pour le calcul en maintient de salaire là je coince.

en 10% par anticipation j'ai touché 544.01€.

de plus je vais etre arretée le 1^er juin, mais comment ça se passe étant donné que j'avais 3 semaines de congé cet été? si je comprend bien ils sont inclus dans la mensu donc la maman n'a rien a me regler étant donné qu'on concidère que tout aura été versé si regul des cp c'est bien ça ?

je part en congé mater le 31 aout jusqu'au 1 mars donc là je continu à recumuler des cp qui me seront du à mon licenciement soit le 2 mars avec régul de salaire c'est bien ça ?

bulle de savon écrit: bonjour, plus ça va plus je suis perdue.

je vous explique, j'ai démarré un contrat en septembre 2013 sur année incomplète 46 semaines.
la maman à tenue à payer 10% dès le début, j'étais contre et j'ai dis que je ferai une régul au 31 mai car c'était hors convention (je me ferai plus avoir).

voilà mon soucis.

nombres de semaines travaillées 36 de sept 13 à mai 14.
nombre heure / semaine= 51.25.
5 jours /semaine.


pour moi j'ai acquis en jour ouvrables sachant que j'ai 2 enf-15 ans = 26.5 jours ouvrables.

en jours ouvrés ça donne bien 22.08 jours ouvrés?

et pour le calcul en maintient de salaire là je coince.

en 10% par anticipation j'ai touché 544.01€.

de plus je vais etre arretée le 1^er juin, mais comment ça se passe étant donné que j'avais 3 semaines de congé cet été? si je comprend bien ils sont inclus dans la mensu donc la maman n'a rien a me regler étant donné qu'on concidère que tout aura été versé si regul des cp c'est bien ça ?

je part en congé mater le 31 aout jusqu'au 1 mars donc là je continu à recumuler des cp qui me seront du à mon licenciement soit le 2 mars avec régul de salaire c'est bien ça ?

Bonjour,
moi je compte:
36 semaines de travail /4 x 2,5 = 22,5 arrondis à 23 jours ouvrables +4 j enfants de moins de 15 ans = 27 jours ouvrables

27/6 x 5 = 22,5 jours ouvrés

22, 5 x nombre d'heures par jour x taux horaire = CP en maintien de salaire à comparer avec les 544,01 déjà payés en 10% et se faire payer le surplus si besoin.
Si vous êtes en arrêt maladie à partir du 01 juin vous n'aurez pas votre salaire mais vous aurez le paiement du reliquat de CP.
Vos CP n'ont pas été inclus dans votre mensu puisque vous êtes en année incomplète.

Vous allez continuer a cumuler des droits au CP à partir du moment où vous êtes en maternité donc du 31 août jusqu'à 4 semaines après votre reprise date à laquelle votre parent pourra vous licencier.

A ce moment là vous ferez payer vos CP sur cette période et la régul + l'indemnité de rupture.

Bonne journée

merci claire, oui donc c'est bien ce que j'avais compris, mais j'ai lu et relu tellement de chose que je m'embrouillais la tête.


ça me fais 738 en maintient de salaire donc régul en ma faveur.

par contre j'ai une question je part en congé parental dès le 2 mars, les PE peuvent me licencier dès ce jours là en ayant envoyé leur préavis un mois avant, ou ils doivent attendre 4 semaines en sachant que je suis en cp ?

bulle de savon écrit: merci claire, oui donc c'est bien ce que j'avais compris, mais j'ai lu et relu tellement de chose que je m'embrouillais la tête.


ça me fais 738 en maintient de salaire donc régul en ma faveur.

par contre j'ai une question je part en congé parental dès le 2 mars, les PE peuvent me licencier dès ce jours là en ayant envoyé leur préavis un mois avant, ou ils doivent attendre 4 semaines en sachant que je suis en cp ?

Si c'est un congé parental, vous devez les informer par lettre un mois avant votre reprise potentielle de votre souhait de partir en congé parental, et là non il n'y a pas de délai.

ok, je vous remercie claire.

maintenant une autre question se pose à moi, mais je pense qu'il faudrait plus me tourner vers l'inspection du travail ou la caf , mais peut etre que l'une d'entre vous a été confronté à la situation.

licenciement le 2 mars avec paiement cp, indemnité fin contrat régul ect. j'ai acquis avec ces pe 34 jours de cp. du coup mon congé parental je peux le demander à partir de quand ? étant donné que je ne prend pas les jours mais comme c'est une fin de contrat il me sont payés directement. y a t il un délais ?

Bonjour.
Le congé parental démarre le 1^er jour du mois qui suit la fin du congé maternité.
Si votre congé mater se termine le 1^er ou 2 mars, ce n'est vraiment pas de chance car le congé parental ne démarrera que le 1^er avril. Prévoyez bien ça sur le plan financier. Si à la fin du contrat mater, les pe vous doivent 34 jours de congés payés, ça compensera le mois de mars qui sera sans revenus.