SUJET :

Bonjour,
J'ai une fin de contrat le 03/08/18.Contrat commencé en année complète en juin 2015 jusqu'a fin aout 2017.
Ensuite nous sommes passées en année incomplète a partir de septembre 2018.
Mensu année incomplete 4.05x 8hx45/12 =121.5 brut + 10% cp.
Comment je calcule fin de contrat avec les cp en sachant qu'il m'en restait 2.5 cp a prendre sur l'année complète.
et cette année j'ai pris 5 jours a noel et 4 jours en mai.
merci d'avance pour votre aide!!

nana35 écrit: Bonjour,
J'ai une fin de contrat le 03/08/18.Contrat commencé en année complète en juin 2015 jusqu'a fin aout 2017.
Ensuite nous sommes passées en année incomplète a partir de septembre 2018.
Mensu année incomplete 4.05x 8hx45/12 =121.5 brut + 10% cp.

Bonjour, encore, et toujours, comment avez vous pu calculer 10% ?

Vous auriez dû être rémunérée des cp restant en année complète.

Comment je calcule fin de contrat avec les cp en sachant qu'il m'en restait 2.5 cp a prendre sur l'année complète.
et cette année j'ai pris 5 jours a noel et 4 jours en mai.

En année incomplète, on doit prendre des semaines entières, pas des bouts de semaines.

Pour vos cp, calculez combien de jours acquis depuis le 1^er juin 2017/31 mai 2018
A mon avis, si à cette date vous aviez acquis 30 jours, en ayant un avenant en septembre 2017, il devait rester plus de 2.5 de cp ,

Déjà faites le point sur çà, car pour les 10% payés par anticipation, ce n'est pas çà du tout.




merci d'avance pour votre aide!!

bonjour metal1988
Pour les 10% CELA FAIT 3 ANS QUE JE SUIS EN CONTRAT DONC CELA MA PAS PARU ANORMALE....

nana35 écrit: bonjour metal1988
Pour les 10% CELA FAIT 3 ANS QUE JE SUIS EN CONTRAT DONC CELA MA PAS PARU ANORMALE....

Bonjour nana sais que je suppose que les 10% n'ont pas été calculés sur la période de précédente ..?Ou bien ?

non puisque j'étais en année complète . Comment puis je régulariser si c'est pas ce qu'il fallait faire...?

nana35 écrit: non puisque j'étais en année complète . Comment puis je régulariser si c'est pas ce qu'il fallait faire...?

Bonjour, déjà il faut vérifier que tous les cp acquis en année complète ont bien été payés.

Vous avez commencé en juin 2015, comment vos congés ont-ils été payés lorsque vous les avez pris sur la période juin 2015, mai 2016 ?

Et jusqu'à l'avenant ?

Pour faire la comparaison entre les 10% déjà perçus, il faut que vous comptiez les semaines d'accueil depuis l'avenant, si vous aviez soldé vos congés acquis en année complète, ou si ce n'est pas le cas, depuis le 1^er juin 2017.
A noter que les semaines de congés acquis sont considérés comme travaillées.

Ensuite vous faites le point sur le total des salaires bruts perçus durant la période.


Vous comparez maintien de salaire et 10%

Maintien de salaire : xx jours ouvrables / 6 X nbre de jours accueil semaines X taux horaire brut.