29432 écrit: Une idée?
Bonjour
10 % n'est pas un mode de paiement, mais une méthode de calcul. Il y a là une incompréhension.
Ensuite, on calcule en fin de période de référence, soit tous les ans au 31 mai, le total BRUT des salaires perçus, tout compris, c'est à dire, salaire mensualisé brut, heures complémentaires et supplémentaires ET, indemnité de congés payés, perçus la période précédente.
Avec le système que vous avez mis en place, qui est totalement faux, non seulement la comparaison (obligatoire), avec le maintien de salaire n'est pas faites, et sur les 10% vous ne percevez pas la totalité de ce que vous pourriez prétendre.
Pour ce qui est du BS pajemploi, l'employeur doit lui même se renseigner...