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Bonjour à tous

Nous avons embauché une assistante maternelle en année incomplète (40h/semaines sur 40 semaines/an). Son contrat a débuté le 18 septembre. Notre enfant a fait une période d'adaptation (10h) du 19 au 25 septembre et ensuite les "jours de garde" ont commencé. nous la rémunérons 3.75 euros net de l'heure.
Nous sommes un peu perdus pour le calcul de son premier mois de salaire. est ce que nous devons la rémunérer à partir du 18 septembre inclus même si elle n'a gardé notre enfant qu'à partir du 26? Comment sont rémunérées les heures d'adaptation?

merci de votre aide

elopat écrit: Bonjour à tous

Nous avons embauché une assistante maternelle en année incomplète (40h/semaines sur 40 semaines/an). Son contrat a débuté le 18 septembre. Notre enfant a fait une période d'adaptation (10h) du 19 au 25 septembre et ensuite les "jours de garde" ont commencé. nous la rémunérons 3.75 euros net de l'heure.
Nous sommes un peu perdus pour le calcul de son premier mois de salaire. est ce que nous devons la rémunérer à partir du 18 septembre inclus même si elle n'a gardé notre enfant qu'à partir du 26? Comment sont rémunérées les heures d'adaptation?

merci de votre aide

Bonjour, l'adaptation fait bien parti de la période d'essai, et fait démarrer le contrat;
Elle à commencé donc à accueillir votre enfant le 19 septembre et non le 26.
?
Comment faire pour le premier mois ?

Il faut calculer un salaire qui va du 1^er septembre au 30 septembre;

Mais bien évidement, il faut déduire de ce salaire, les heures non travaillées, soit donc déduire 80 heures correspondant aux deux premières semaines de septembre et pour la troisième semaines 40h -les heures d'adaptation...

Pour septembre, sur un contrat de 40 heures semaines, il y à 160 heures potentielles d'accueil.
Vous divisez la mensu brute / 160 (heures d'accueil potentielles), = montant horaire brut de la retenue.

Total des heures d'absence x TAUX Horaire brut trouvé. = montant à déduire
Mensu brut - montant à déduire = salaire du mois de septembre...

Le taux horaire brut à déduire est fluctuant selon les mois, car il n'y à pas forcément le même nbre d'heures potentielles d'accueil, (par ex, pour février), donc il est fort possible que le taux horaire brut trouvé soit inférieur au taux horaire brut normal.

Ce calcul est le calcul dit cours de cassation, il est le seul légal pour déduire des absences.

Vous pouvez également utiliser le simulateur de la rubrique outil, déduction des absences...

Bonne journée.

merci pour la reponse.

Nous sommes par contre en horaires variables. Il y a des semaines ou notre enfant ne sera pas garder 40h et parfois plus que 40h. Sur le mois, nous avons établi un total de 133 heures (40heures/semainex40semaines/12 mois=133 heures /mois. est ce que le calcul change pour les heures a retirer en septembre?

Vu comment est calculé votre mensu

Vous devrez régler les 40 heures par semaine
Si moins c’est perdu
Si plus c’est en heures complémentaires

Les 133 heures sont un lissage pour la déclaration paje ......

Misstigris écrit: Vu comment est calculé votre mensu

Vous devrez régler les 40 heures par semaine
Si moins c’est perdu
Si plus c’est en heures complémentaires

Les 133 heures sont un lissage pour la déclaration paje ......

Oui, tout à fait, contrat conclu pour 40 heures, que celles çi soient faites ou pas, clairement indiqué dans la ccn.

Et on ne compense pas d'une semaine sur l'autre ....Et le total fait 133.33 h et non juste 133h....Pour le salaire c'est différent.

donc le fait que l'on soit en année incomplète ne change pas la méthode de calcul?