Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Bonjour

Bonjour il y a 1 an 7 mois #1

Je viens de changer de nounou pour ma fille. C’est du périscolaire. Le nouveau contrat est de 64h par mois (16h , 2 jours par semaine). Je suis un peu perdue par rapport au calcul du salaire pour octobre comme le contrat n’a débuté que lundi 8 octobre et que du coup elle ne va y aller en tout et pour tout que 4 jours ( bientôt les vacances). Son contrat est en année complète.

Ma nounou me demande 4€ de l’heure, 2,50€ frais entretien, 3,50€ pour le repas du midi et 1,50 € pour le goûter.

Merci de votre aide

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Bonjour il y a 1 an 7 mois #2

LN-54 écrit: Je viens de changer de nounou pour ma fille. C’est du périscolaire. Le nouveau contrat est de 64h par mois (16h , 2 jours par semaine). Je suis un peu perdue par rapport au calcul du salaire pour octobre comme le contrat n’a débuté que lundi 8 octobre et que du coup elle ne va y aller en tout et pour tout que 4 jours ( bientôt les vacances). Son contrat est en année complète.

Ma nounou me demande 4€ de l’heure, 2,50€ frais entretien, 3,50€ pour le repas du midi et 1,50 € pour le goûter.

Merci de votre aide


bonjour,
Déjà un petit souci l'indemnité d'entretient est inférieur au minimum conventionnel 2,65€ par jour, pour 8h00 elle doit être de 2,70€ qui est le montant dû en fonction du minimum garanti.
Ensuite ce n'est pas un contrat périscolaire qui se calcul généralement sur deux rythmes (hors vacance et vacances scolaire) .
C'est out simplement un contrat année complète sur 2 jours ou alors vous avez oublier de spécifier un élément.
pour moi la mensualisation correspond à (en fonction des éléments donnés) (16h x 52 semaines /12 mois) =69,33h par mois et non 64h pour 9 j d'activité.
Pour la déduction de salaire il faut utiliser le calcul cour de cassation, il faut déterminer le nombre d'heures potentielles pour octobre, sachant qu'il y a 5 lundi ,mardi, mercredi et 4 jeudi et vendredi.
Exemple si le lundi et jeudi sont travaillé cela fera (5 + 4) =9 jours potentiels à 8h jours soit 72 h
Vous divisez par le salaire mensualisé par 72h et vous multipliez par le nombre d'heures d'absences, vous obtenez ainsi la déduction de salaire.

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Bonjour il y a 1 an 7 mois #3

Vous êtes sûre que c'est en année complète ( calcul sur 52 semaines avec seulement 5 semaines sans accueil)...Quel est le calcul que vous avez fait pour le salaire ?

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