SUJET :

bonjour

une de mes employeurs s'est cassée le bras donc arrêt jusqu'à mi-février pour l'instant.

l'employeur veut me proposer un avenant pour cette période car il va y avoir modification d'horaires et donc d'heure semaine.

doit-elle faire son avenant pour 14 semaines ?
doit-elle faire un avenant pour 14 semaines mais ramener sur 12 mois ? (produit en croix)
doit-elle une régul d'heures à la fin de l'avenant ?
sinon quel calcul faire ?

actuellement contrat année incomplète 43 semaines

là elle est en vacances et avenant commence au 5 novembre pour finir le 15 février dernier jour d'arrêt.
nous savons que s'il y a prolongation d'arrêt nous devrons refaire un avenant de prolongation ou nouvel avenant et que si elle reprend le travail nous reprendrons le contrat initial.

en vous remerciant
c.moi.nounou

Bonjour,

est-ce que votre PE veut baisser votre salaire mensuel?

Dans des cas comme celui-ci (parent au chômage, congé maternité de la maman...) qui n'a pas d'incidence sur les jours d'accueil mais où l'enfant vient moins (arrivée plus tard, départ plus tôt) je ne change rien au contrat ce sont des absences non prévues au contrat et par simple politesse les parents m'informent des horaires à l'avance, je refuse tout avenant à la baisse car ce qui fait que j'accepte un contrat c'est aussi la mensu et j'ai besoin d'un minimum de stabilité.
Par contre si cela augmente l'amplitude horaire, dans ce cas là un avenant est nécessaire (et non des HC) car c'est une situation qui va durer plusieurs mois, mais comme pour la mensu initiale on calcule comme si cela devait durer 12 mois.

idem perso je ne baisserai surement pas mon salaire... je ne vois pas pourquoi je serais pénalisée car l'employeur (et non l'enfant) ne vient pas. est ce qui sont patron lui proposait la même chose elle accepterait? j'ai un gros doute.. c'est un salaire et non de l'argent de poche..
de toute façon pour un cas comme celui ci j'augmente mon taux horaire si baisse d'heure.. donc pour le parent ça ne chagera rien

Bonjour perso je refuse l'avenant, elle aura l'indemnité sécu etc...pourquoi serriez vous pénalisée parce que votre employeur est en arrêt maladie!!! si son patron se casse le bras, on lui diminuera son salaire, ben non...alors pourquoi accepteriez vous!!! faut pas poussez, l'aide caf est là non!!!!