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READHO écrit: Bonjour,
Merci Dacia.
Ah pour la maladie, je ne savais pas trop, étant en temps partiel, je ne me sens pas à l'aise avec ce type de contrat.

Notre enfant n'a pu y aller vendredi comme convenu et le médecin nous a recommandé une semaine de garde à la maison (avec certificat). Du coup, elle ne pourra pas y aller, les 2 jours de la semaine prochaine (ce qui lui fait 3 jours de ratés). Elle y va deux jours la semaine suivante et ensuite notre assmat est en vacances jusqu'à fin décembre.

Cela veut dire que notre enfant étant absente du vendredi au vendredi suivant = 8 jours d'absence (samedi et dimanche inclus) ? Ou 7 jours ouvrables d'absence ? Ou 6 jours ouvrés d'absence ?

Par ailleurs, pour les acquisition de CP, je me pose la question car elle a indiqué sur son billet mensuel, pour 20h de garde = 2,5 jours CP acquis et je ne trouve pas cela logique. En effet, je trouve tout à fait logique qu'une personne à temps partiel ne cumule pas le même nombre de CP qu'une personne à temps plein.






Bonjour, non une personne à temps partiel cumule bien autant qu'un salarié à temps plein. En terme de jours ouvrables bien sûr, mais en argent c'est idem son indemnité de cp est bien calculé sur le salaire à temps partiel..
Donc pour votre cas pour 5 semaines acquises,soit 30 jours ouvrables en TEMPS ne revient pas à payer 30 jours en ARGENT, mais 30/6 x 2 = 10 jours ouvrés en ARGENT.

Tous les salariés ont droit à 5semaines de congés en temps...
Sinon, double peine pour les salariés à temps partiel ! Petit salaire et peu de cp !☹




Mais j'ai peur de me tromper et du coup être dans l'illégalité. Je ne sais comment lui calculer son droit d'acquisition de manière sûre et Pajemploi ne sait pas me répondre à ce sujet. La personne que j'ai eu au téléphone m'a dit que 1h travailler = 2,5 CP acquis... totalement incohérent, absurde.

Pour récapituler, nous avons conclus un CDI de 2 jours de garde par semaine depuis le 23/11. Du 23/11 au 29/11, notre enfant a fait sa période d'adaptation pendant 20h (pour lesquelles elle indique avoir acquis 2,5 jours de CP). Notre contrat est de 41 semaines annuelles.

Je ne sais pas combien de CP elle a acquis pour les jours d'accueil de novembre :
23/11 = 1h
26/11 = 3h
27/11 = 3h30
28/11 = 4h
29/11 = 8h

2 jours par semaine travaillés sur 41 semaines = 10 jours de CP acquis, c'est bien cela ?