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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : SMIC & MG

SMIC & MG il y a 3 mois 2 jours #1

Bonjourà toutes,
Je viens de trouver le décret portant sur la revalorisation du SMIC et du MG
www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2018/1...TRX1833925D/jo/texte
SMIC 10.03€ brut
MG 3.62€ donc minimum pour 9h IE =3,08€
Ce message a reçu les remerciements de : NoounouC, dalas

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SMIC & MG il y a 3 mois 2 jours #2

Le SMIC augmentera de 1,24 % au 1er janvier 2018 : conséquences pour les assistantes maternelles.

augmentation du SMIC
Il n'y aura pas de « coup de pouce » supplémentaire lors de la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2019. Selon un décret adopté mercredi 19 décembre 2018 en Conseil des ministres (1), le SMIC augmentera de 1,5 % au 1er janvier 2019 passant de 9,88 € à 10,03 € brut par heure, une hausse qui correspond à la seule revalorisation imposée par la loi.

Le taux de rémunération horaire minimal des assistantes maternelles employées par des particuliers augmentera de quatre centimes passant de 2,78 € à 2,82 € brut par heure d'accueil (0,281 x SMIC). soit 2,20 € net (2) pour une assistante maternelle habitant en France métropolitaine hors Alsace-Moselle (2,16 € en Alsace-Moselle (2)).

Le plafond de rémunération journalière maximale permettant au parent employeur de bénéficier des aides financières à l'emploi d'une assistante maternelle et de la prise en charge des cotisations sociales prévues par le complément libre choix du mode garde de la PAJE s’élèvera à 50,14 € brut (5 SMIC) soit 39,11 € net (2) hors Alsace-Moselle (38,36 € en Alsace-Moselle (2)).

Indexé sur l'inflation mesurée pour les 20% des ménages ayant les revenus les plus faibles, le minimum garanti qui sert de base au calcul du montant minimal des indemnités d'entretien est revalorisé de 1,5 %, passant à 3,62 € (3). En conséquence, le montant minimal de l'indemnité d'entretien des assistantes maternelles s’élèvera en 2019 à 3,08 € pour neuf heures d'accueil de l'enfant (85 % du minimum garanti), soit 0,3419 € par heure (3). En deçà de sept heures quarante-cinq minutes de garde par jour, l'indemnité d'entretien doit respecter le montant minimum imposé par la convention collective du 1er juillet 2004, établi à 2,65 € pour toute journée commencée.

(1) Communiqué du ministère du travail du 15 décembre 2017.
(2) Selon les taux de cotisations sociales prévus au 1er janvier 2019 ; sous réserve d'arrondi.
(3) Décret à paraître.


à noter que les indemnités en-deça de 7H45 n'ont toujours pas été réévalué depuis??????je ne sais pas combien d'année

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SMIC & MG il y a 3 mois 1 jour #3

dacia écrit: à noter que les indemnités en-deça de 7H45 n'ont toujours pas été réévalué depuis??????je ne sais pas combien d'année


Je suis allée regarder :
- en juillet 2004, le minimum garanti était de 3,06€ donc pour 9 heures d'accueil et moins l'indemnité conventionnelle de 2,65€ était plus intéressante que l'indemnité légale;
- en janvier 2019, le minimum garanti sera de 3,62€, donc ce sera pour 7h45 d'accueil et moins l'indemnité conventionnelle sera plus intéressante que l'indemnité légale.
Si on voulait revenir au niveau de 2004, il faudrait que l'indemnité conventionnelle passe au moins à 3,08€ (c'est le minimum que je négocie pour mes petits contrats ;) ).

Ce qui me choque plus c'est le salaire minimum car même avec 3 enfants accueillis simultanément sur les mêmes horaires une AM au minimum ne percevrait pas le SMIC horaire... Ok maintenant on peut au maximum avoir 4 places et pour la plupart nous négocions bien plus en salaire horaire, mais quand même sachant les exigences actuelles dans notre profession je trouve que la persistance du minimum à ce niveau pose question.

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SMIC & MG il y a 3 mois 1 jour #4

je suis entièrement d'accord surtout que les RAM insistent sur les formations et par ici en tout cas nous bombardent de réunions le soir
alors ce n'est pas que ce n'est pas sympa mais ce n'est pas rémunéré, c'est en plus de nos temps de travail et cela ne nous amène rien en plus ni pour la paye ni pour la retraite
donc au bout d'un moment tout travail mérite salaire mais aussi une reconnaissance or que l'on travaille sur soi, som mode de fonctionnement....meme en négociant notre salaire selon notre région le taux horaire ne volera pas bien plus haut qu'une AM qui n'en fait que le minimum

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SMIC & MG il y a 3 mois 23 heures #5

dacia écrit: je suis entièrement d'accord surtout que les RAM insistent sur les formations et par ici en tout cas nous bombardent de réunions le soir
alors ce n'est pas que ce n'est pas sympa mais ce n'est pas rémunéré, c'est en plus de nos temps de travail et cela ne nous amène rien en plus ni pour la paye ni pour la retraite
donc au bout d'un moment tout travail mérite salaire mais aussi une reconnaissance or que l'on travaille sur soi, som mode de fonctionnement....meme en négociant notre salaire selon notre région le taux horaire ne volera pas bien plus haut qu'une AM qui n'en fait que le minimum

... et encore si tu décroches le contrat. Car certains parents auront beau être enchantés par ton expérience, tes formations, ce que tu proposes aux enfants au final ça ne pèsera parfois pas très lourd face au tarif plus bas d'une collègue même si elle ne "coche pas toutes les cases" de leur recherche (même en leur donnant les outils pour calculer le reste à charge qui in fine ne varie souvent pas tant que ça) :( .

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SMIC & MG il y a 3 mois 22 heures #6

Mais c'est ainsi pauv'tite Lucette
Certaines ici donnent l'impression de découvrir la règle du jeu .

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