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SUJET : Congé payé - année complète - indemnités.

Congé payé - année complète - indemnités. il y a 1 semaine 6 jours #7

au 31 mai elle avait donc acquis 12j +2j enf à charge pk les 30j ne sont pas acquis soit 14j acquis

donc pour les 6j pris en avril ok pris par anticipation
reste 8j acquis au 31 mai sur les 14j (14j acquis au 31 mai et 6j pris par anticipation)
en juillet elle solde ses congés acquis et en prend par anticipation
le 14 juillet tombe sur 1 sem de congé acquis donc 5j et non 6j , c'est bien ce que vous avez fait, mais ce n'est plus le cas pour les congés de décembre

du moment que les fériés ne tombent pas sur des sem de congé acquis la sem compte pour 6j pris et non 5j

dernier point ne mélangez pas les années de réf
par ex la sem d'avril 2018 correspondait à l'année de prise de congé mai 2017/avril 2018
donc on passe sur une autre année de réf pour les congés pris sur juillet 2018/déc 2018 et avril 2019 qui correspondent aux dates de prise de congés mai 2018/avril 2019

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Congé payé - année complète - indemnités. il y a 1 semaine 6 jours #8

Bonjour,
Plusieurs points m'interrogent...
En effet, l'anticipation, bien qu'elle puisse amoindrir les montants dus en fin de contrat (et encore, vous êtes en année complète, donc le montant pourrit être moins important),nécessite un suivi pointilleux de l'acquisition et de la prise et SURTOUT être convaincu qu'il n' y aura pas de "fin anticipée". Car si vous réglez les CP par avance,, et que le contrat est rompu pour une raison X ou Y, le paiement (anticipé) de ces CP est réputé acquis. Vous ne pourrez donc pas lui réclamer l'argent versé par anticipation!

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Congé payé - année complète - indemnités. il y a 1 semaine 6 jours #9

dacia écrit: je prends moi aussi mes congés par anticipation mais dans la mesure de ceux en cours d'acquisition
c'est à dire que si je commence un contrat en avril par ex pour le mois d'aout où je prends 3 sem de congé je compte acquis au 31 mai 2 mois travaillé X 2,5j = 5j ouvrables acquis + juin et juillet en cours d'acquisition de nouveau 5j ce qui me donne 10j maintenus en salaire et le reste sans solde car je ne peux pas présumer de la suite du contrat
je peux tomber malade et pk pas une rupture de contrat de la part de mon employeur pour déménagement ou autre raison


Voilà c'est ça je fonctionne comme toi.
Si on tient bien les comptes ça roule, mais effectivement la première année il m'arrive d'avoir à déduire lors de ma première prise de congés ou lors des congés d'été.

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