SUJET :

il n'y a pas que la méthode des 10% il faut obligatoirement comparer avec le maintien de salaire
qui est nbre de sem travaillées X 2,5j /4 = nbre de jours ouvrables arrondi au sup et rajouter 2j par enf à charge de votre AM (si elle en a)
ce nbre e jours ouvrables X heures travaillées par sem /6 (car 6j ouvrables par sem) X taux horaire = montant du par la méthode en maintien de salaire
il faut obligatoirement comparer les 2 méthodes et payer la plus favorable et bien souvent c'est le maitien de salaire
donc faites le calcul et payez lui le solde
il vaut mieux épargner toute l'année (un peu plus que 10% de la mensu) et payer en 1 fois en juin ou lors de la prise des congés que par 12eme

n'oubliez pas que lors de la rupture vous devrez en plus de la mensu tous les 12eme non versés, la régul pk année incomplète ainsi que les CP acquis depusi ainsi que l'indemnité de 1/120eme ce qui peut faire une grosse somme

sinon tant que votre AM est en arret maladie elle n'aura effectivement aucun BS

Oui pour le calcul nous avions bien comparé les 2 méthodes et les 10% étaient à son avantage c'est pour cela que nous avons choisi les 10%. Je vais faire cette comparaison chaque année. Je fais en sorte de tout faire dans les règles.
Je viens de voir effectivement que le fait de payer sur 12 mois risquait de faire une forte somme à la fin du contrat... nous changerons pour l'an prochain je pense.
Merci beaucoup pour votre réponse.

d'accord si la comparaison a été faite, n'oubliez pas qu'en mai 2019 les CP acquis en mai 2018 sont assimilés à du temps de travail et sont donc à prendre en compte dans le calcul
bonne fin de journée

Oui pas de souci je l'ai noté. Merci beaucoup !