SUJET :

Bonjour, petite question, je travaille avec un PE le lundi, le mercredi et le jeudi sur 30 heures prévu au contrat. Aujourd'hui l'enfant ne vient pas mais il me demande de travailler mardi, mercredi et jeudi je compte les heures de mardi en plus. Merci pour vos réponses.

Bonjour
Normalement, oui, les heures de mardi au lieu d'aujourd'hui sont payées en heures complémentaires. Et les heures d'aujourd'hui non travaillées sont déjà inclus dans la mensu.
Vous avez de la place dispo au niveau de votre agrément pour travailler demain au lieu d'aujourd'hui ?
Ces changements de jour sont exceptionnels ou réguliers ?

Bonjour oui j'ai de la place dispo au niveau de mon agrément, ces changements sont exceptionnels. C'était pour être sûre.
Merci beaucoup pour votre réponse.

Quand un employeur vous demande de travailler un jour non prévu et vous dit que l'enfant ne vient pas tel autre jour prévu, il faut lui rappeler que le contrat ne permet pas de permuter. Ce ne peut être qu'avec l'accord des parties (parfois ça peut aussi nous arranger exceptionnellement). Donc la journée non travaillée sera payée en absence et la journée en plus en heures complémentaires. Si vous ne le dites pas à l'employeur (parce que vous savez bien qu'il ne lit pas vraiment le contrat), celui-ci peut croire en votre accord pour permuter et il peut y avoir conflit en fin de mois quand vous réclamerez les heures complémentaires. Souvent, aprés avoir été informé, l'employeur renonce au jour en plus ou alors confie l'enfant le jour prévu vu qu'il le paye.

Ne pas oublier de faire par écrit si vous acceptez exceptionnellement (et précisez bien que c'est exceptionnelle pour ce cas uniquement) de permuter, pour que ça ne devienne pas une habitude.