SUJET :

Bonjour,

J'ai un particulier employeur qui me fait rattraper les heures d'absences qui sont son choix... Maladie, départ en weekend, quelques soit le motif...j'ai déjà expliqué que cela ne fonctionnait pas comme ça....mais je fais choux blanc. Semaine dernière nous avons soldé une absence qui datait de janvier. Et ce matin l'enfant est malade. J'ai demandé un certificat médical afin de déduire la journée car sinon elle va me demander de compenser à sa guise les 10 heures manquantes.... Je n'ai pas envie de conflit mais ça m'agace un peu... Comment faites vous pour gérer ce genre de situation ? D'autant que si je rattrape, généralement, c'est sur un jour où je ne travaille pas pour elle.....merci à vous !

bonjour
et bien de meme que pour un autre post récent
vous expliquez que cela ne fonctionne pas ainsi mais le faites quand meme, tant que ça fonctionne pk l'employeur ferait il autrement?
donc vous avez demandé un certificat attendez que votre employeur vous le fournisse et une déduction c'est sur le mois concerné donc si il ne le fait pas (et non vous) tant pis vous l'avez prévenu
et si il vous demande de rattraper ce jour c'est NON mais un grand NON vous dites que les jours et heures d'accueil sont notés au contrat ou au planing et que toute heure ou jour est soumis à votre accord et facturé en sup

voilà pas la peine de s'énerver, justifier, parlementer...il y a un contrat et on s'y tient

Puisque l'explication n'est pas sufisante, vous le prenez entre 4 eux, sans s'ennerver et vous lui dîtes de lire la conve,tion collective: les jours et heures d'absence ne se rattrapent pas, point final, vous ne le ferez plus. Certificat médical = déduction, absence de certificat ou weekend, pas de déduction.
Il n'y a pas lieu de s'ennerver, juste d'être très clair et ferme.
Si vous dîtes non mais que vous acceptez quand même, ce n'est pas cohérent et il n'y a pas de raison qu'elle ne fasse plus comme ça.

il faut savoir s imposer.dire non des le début . si le parent vous enlève a la fin du mois,c'est soit il régularise,soit fin de contrat.
et surtout être claire des la signature du contrat.
a nous de nous faire respecter