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SUJET : heures complémentaires et congés payés en année complète

heures complémentaires et congés payés en année complète il y a 1 semaine 3 jours #1

  • Indiana
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Bonjour,

Je suis en année complète avec un pe qui m'a fait travailler avec des heures complémentaires.
Comment je fais pour me faire payer les congés payés sur ces heures en attendant le mois de mai travaillé?
Je compare quand même avec les 10 % et maintien de salaire.
Un peu d'aide ne sera pas de refus. Merci.

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heures complémentaires et congés payés en année complète il y a 1 semaine 3 jours #2

bonjour
les HC seront prises en compte pour le calcul des CP avec la méthode des 10%
c'est pk il faut tjrs comparer les 2 méthodes
en revanche lorsque les HC sont trop récurrentes c'est que le besoin de votre employeur a été mal pris en compte lors du calcul de la mensu c'est en votre défaveur pk cela n'apparait pas dans votre calcul en maintien de salaire et la disponibilité demandée n'est pas payée
vous êtes payé chaque fin de mois des heures en plus demandées bine entendu mais vous rendez disponible sur des heures non contractuelles, c'est assimilable à un paiement au réel

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heures complémentaires et congés payés en année complète il y a 1 semaine 1 jour #3

  • Indiana
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Merci pour votre réponse. J'ai du faire 25 heures complémentaires dans l'année.

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heures complémentaires et congés payés en année complète il y a 1 semaine 1 jour #4

Indiana écrit: Merci pour votre réponse. J'ai du faire 25 heures complémentaires dans l'année.

donc il y a quand même de grandes chances que le maintien de salaire reste le plus favorable

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heures complémentaires et congés payés en année complète il y a 1 semaine 1 jour #5

je ne comprends pas : les heures complémentaires sont bien incluses dans le brut du mois. Je ne vois pas pourquoi elles ne seraient pas prises en compte dans le maintien de salaire

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heures complémentaires et congés payés en année complète il y a 1 semaine 1 jour #6

Nounoulisette écrit: je ne comprends pas : les heures complémentaires sont bien incluses dans le brut du mois. Je ne vois pas pourquoi elles ne seraient pas prises en compte dans le maintien de salaire

parce que c'est la loi il y a 2 calculs:
1- le maintien de salaire
2- 10% de la rémunération versée sur la période d'acquisition
mais on ne mélange certainement pas les 2

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