Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
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La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : jours fériés et jours de repos

jours fériés et jours de repos il y a 1 an 1 mois #13

c'est le genre de parents qui nous payent donc tu bosses .et dire que sa propre mère était ass mat y a encore 2 ans !!!!

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jours fériés et jours de repos il y a 1 an 1 mois #14

par contre comment fait on pour calculer l'horaire hebdomadaire qd chaque jours est different .car la elle ne travaille pas donc c'est tout les jours 9H30 17H mais qd elle va retravailler ca sera des jours 8H18 d'autre 11H45 17 etc.. ? merci

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jours fériés et jours de repos il y a 1 an 1 mois #15

kekile écrit: par contre comment fait on pour calculer l'horaire hebdomadaire qd chaque jours est different .car la elle ne travaille pas donc c'est tout les jours 9H30 17H mais qd elle va retravailler ca sera des jours 8H18 d'autre 11H45 17 etc.. ? merci


Re bonjour,

Si votre employeur à besoin de plus d'heures lorsqu'elle retrouvera du travail, alors elle devra vous proposer un avenant, et avec des horaires variables, il faudra bien blinder le contrat comme Noêline vous à expliquer plus haut.
Il faut penser à indiquer des heures mini et maxi par jour. Du style accueil dès 7h30 jusqu'à 18 heures maxi par exemple.

Répartis dans le volume horaire hebdomadaire. Et avec un planning, remis suffisament à l'avance, modification possible (ou pas selon vos possiblités), xx jours à l'avance, et SOUMISE à l'acceptation de l'am (c'est un point très important).

Quand on accepte un planning variable sur des jours non fixes, il faut expliquer au parent que sans la remise de ce planning, mini 3 semaines 1 mois à l'avance, le contrat peut-être considéré comme un temps complet, puisque l'on s'engage à être (sans planning), dispo 6 jours par semaine, et un temps complet pour nous, c'est 45 heures... Celà fait réfléchir.

Maintenant, ce que je ne trouves pas normal; et même avec un planning variable c'est de toujours devoir blindé les contrats, dès lors que l'on à même indiqué fériés CHOMES et PAYES, car le terme PAYE, pour moi indique bien que celui çi du coup est assimilé à du temps de travail rémunéré, et que dès lors, si l'on réparti les heures non faites du férié (chômé), sur les autres jours de la semaine, ce férié n'aura pas été payé.

Bonne journée.

Réfléchissez bien avant d'accepter de nouvelles conditions d'accueil.
Ce message a reçu les remerciements de : kekile

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jours fériés et jours de repos il y a 1 an 1 mois #16

kekile écrit: merci a vous vraiment pour une fois qu'une collègue pense comme moi .car j'ai le droit d'habitude a elle ne travaille pas mais elle a le droit de faire garder son enfant certes mais nous on nous rabâche de la psychologie de l'enfant et la elle est ou la psychologie ??


Bien sûr qu'elle a le droit de vous mettre l'enfant même en ne travaillant pas, mais elle n'est pas obligée.
Je suis la première à inciter les futurs parents à réfléchir aux besoins d'accueil supplémentaires dont ils pourraient avoir besoin (pour faire du sport, aller à des RDV, faire les courses, bricoler...) car il y a des moments où leur enfant sera mieux à jouer avec ses petits copains qu'à suivre maman/papa attaché dans la poussette ou le caddie... , je les déculpabilise car l'important ce n'est pas la quantité de temps passée avec son enfant mais sa qualité et donc la disponibilité que l'on a à ce moment là.
Alors oui, j'ai accueilli des enfants pendant le congé maternité de la maman, j'ai accueilli les enfants pendant qu'un des parents était au chômage ou en arrêt de travail, en RTT, en congés et sans que cela ne me pose de souci car nous avions même vision des choses : l'enfant était là pendant que maman/papa se reposait, avait des RDV, des choses à faire mais on ne le réveillait pas aux aurores, il arrivait tranquillement et le soir quand maman/papa étaient disponibles ils venaient le chercher pour une sortie, jouer ensemble... , chacun y trouvait son compte.
Par contre j'avoue ne pas comprendre quand un PE dans ces cas là continue de réveiller l'enfant tôt et vient le chercher le soir à l'heure écrite au contrat. C'est tellement loin de ma vision des choses (je ne compte pas le nombre de fois où j'ai payé la garderie ou la cantine pour mes enfants pour rien) que pour moi c'est le genre de cas où la poursuite du contrat serait difficile.

kekile écrit: mais encore ue chose a précisez c'est que bb1 je suis sa 3 eme ass mat . bizarre non ??? et elle e certifie qu'avec les autres elle faisait comme ca sauf que je lui ai dis qu'elles ne respectaient pas la ccn et elles nous faisaient du tord du coup ..


Eh oui, elles acceptent de faire comme ça mais quand elles trouvent mieux elles passent à autre chose parce que c'est un contrat de dupe où seuls les parents sont gagnants. Pour que le contrat tienne dans la durée et dans de bonnes conditions il faut qu'il y ait un équilibre, que chacun y trouve son compte.
Personnellement je n'ai jamais eu ce genre de contrat car je suis claire dès le départ : on respecte la CCN. Je ne mensualise pas sur la plus petite semaine, le plus petit nombre de jours et le minimum de semaines en promettant d'être disponible si les parents ont besoin 5 jours par semaine toute l'année et on ne rajoute pas 10% dès le début du contrat en année incomplète parce que c'est plus simple. Du coup les parents vont voir ailleurs avec celles qui acceptent tout ça.
Ce message a reçu les remerciements de : kekile

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jours fériés et jours de repos il y a 1 an 1 mois #17

merci pour vos réponses
en fait la maman n'est pas en recherche elle est en arret depuis oct 2018 jusqu'en Oct 2019 suite a sa grossesse.
elle est infirmière avec donc un planning variable lorsqu'elle travaille elle me met 8H 18H souvent sur 2 jours ensuite elle me reparti le reste des 30H sur les autres jours pour avoir du temps pour elle .
donc elle va continuer a choisir ses jours de repos a elle , ca pourra donc être n'importe quels jours de la semaine.
alors comment faire un contrat blinde pour bebe2 ?merci

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