SUJET :

bonjour,
ou peut on trouver une explication pour les parents comme quoi mes jours fériés ne sont pas des repos mais fériés ?
je m'explique la maman ne travaillant pas me donne les jours de repos comme elle le souhaite .donc elle me donne pour le mois de mai les jours fériés du 8 mai du 30 mai comme jours de repos .sur le contrat j'avais écrit et elle a signe que les jours fériés étaient tous chomes et payes
mon contrat est de 30/semaine en année incomplète .
cela veut dire en faite que je n'ai jamais de jours fériés mais des repos normaux ces jours la?
merci a vous

Oui la maman peut vous faire faire vos 30h sur les autres jours de la semaine.

Il aurait fallu noter au contrat : " en cas de planning variable un jour férié aura l'équivalent de X heures".

Générallement on fait au prorata :

Exemple 40h semaines sur 4 jours ( 10h/jour) , jours d'accueil potentiel du lundi au vendredi ,un férié sera égal à 4/5 de 10 h = 8 h
Ce qui veut dire dans ce cas là que cette semaine là vous devriez travailler 40-8 = 32 h

kekile écrit: bonjour,
ou peut on trouver une explication pour les parents comme quoi mes jours fériés ne sont pas des repos mais fériés ?
je m'explique la maman ne travaillant pas me donne les jours de repos comme elle le souhaite .donc elle me donne pour le mois de mai les jours fériés du 8 mai du 30 mai comme jours de repos .sur le contrat j'avais écrit et elle a signe que les jours fériés étaient tous chomes et payes
mon contrat est de 30/semaine en année incomplète .
cela veut dire en faite que je n'ai jamais de jours fériés mais des repos normaux ces jours la?
merci a vous

Bonjour, tout dépend de la façon dont vous avez conclu le contrat...
Vous dites 30 heures semaine, mais est-ce sur un planning variable ou y à t-il des jours mentionnés d'accueil ?
Et si c'est sur un planning variable, avez vous noté au contrat que les fériés étaient considérés comme "travaillés" si acquis et donc le temps d'accueil proratisé ?
Exemple, un contrat d'accueil de 4 jours par semaine flottants et 28 h semaine, avec des jours d'accueil aléatoires, indiqué au contrat, fériés chômés et payés. Indiqué également que le férié est considéré comme travaillé si acquis, donc temps de travail à proratiser.
Valeur d'un jour de travail 7 heures, 1 férié dans la semaine, reste seulement 3 jours d'accueil.
Si normalement c'est bien indiqué que les fériés sont chômés ET payés celà devrait suffire. Si la maman, considère que le férié est du repos, alors qu'il est bien noté payé et chômé, et qu'elle reporte les heures d'accueil sur le reste de la semaine, celà ne va pas.

sur mon contrat se sont des jours variables j'ai le planning 15 jours avant le mois qui arrive
oui sur le contrat il y a écrit que les fériés sont tous payes et chômés

la par exemple pour mai la semaine du 27 mai elle m'a mis mes 30 heures sur 3 jours donc mardi mercredi et vendredi ,donc m'a augmenté mon amplitude horaire au lieu de faire 9.30-17h elle m'a mis 8.30-17.30.
parce que le lundi elle ne sera pas dans la région et considère que le jeudi férié est mon repos .

bon ba pour conclure cette histoire après avoir essayer de lui expliquer j'ai le droit a la grimace le matin et le soir super la communication !!!!

Vous lui avez expliquer en se mettant à la place de son patron et d elle?

ex : Vous travaillez 35 heures au magasin Intel... ( ou autre boulot) Y a un jour férié. Votre patron vous rajoute toutes les heures de cette journée aux autres jours, Comment vous vous réagiriez ? "

En ce mettant à cette place, les parents comprennent mieux. Normalement.