SUJET :

il n'y a aucune obligation à ce que le bulletin soit signé.

Bonjour,

Effectivement les BS Pajemploi ne sont pas conforment à la convention collective mais pas seulement, donc en ce sens il est nécessaire d'en fournir un VRAI !

Voilà ce que dit la convention :

legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessio...KALICONT000005635807

Article 7 "Rémunération"

5. Périodicité.

Le paiement du salaire est effectué à date fixe, chaque mois.

6. Bulletin de paie.

Un bulletin de paie est délivré chaque mois.

Sur le bulletin de paie, pour information, sont également précisés les jours et les heures d'accueil réellement effectués dans le mois. Sur le BS pajemploi, il manque ces informations !!!

Il n'est pas sorcier de faire un vrai BS et c'est aussi très pratique pour le PE, autant que pour l'assmat, car tout le détail figure, acquisition cp, prise des cp, justification des éventuel diminution de salaire et majoration de salaire..... Sur le BS pajemploi il est impossible de justifier quoi que ce soit. Vous pouvez proposer aux PE de les faires vous même contre signature des PE, pour cela il est préférable de notifier, par écrit, l'accord des PE.

De plus il est facile de trouver des bs adaptés aux assmats et ce gratuitement là par exemple :

www.unsa-assmat.org/pages/bulletin-de-sa...ante-maternelle.html

biscotte écrit: Bonjour,

Effectivement les BS Pajemploi ne sont pas conforment à la convention collective mais pas seulement, donc en ce sens il est nécessaire d'en fournir un VRAI !

Voilà ce que dit la convention :

legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessio...KALICONT000005635807

Article 7 "Rémunération"

5. Périodicité.

Le paiement du salaire est effectué à date fixe, chaque mois.

6. Bulletin de paie.

Un bulletin de paie est délivré chaque mois.

Sur le bulletin de paie, pour information, sont également précisés les jours et les heures d'accueil réellement effectués dans le mois. Sur le BS pajemploi, il manque ces informations !!!

Il n'est pas sorcier de faire un vrai BS et c'est aussi très pratique pour le PE, autant que pour l'assmat, car tout le détail figure, acquisition cp, prise des cp, justification des éventuel diminution de salaire et majoration de salaire..... Sur le BS pajemploi il est impossible de justifier quoi que ce soit. Vous pouvez proposer aux PE de les faires vous même contre signature des PE, pour cela il est préférable de notifier, par écrit, l'accord des PE.

De plus il est facile de trouver des bs adaptés aux assmats et ce gratuitement là par exemple :

www.unsa-assmat.org/pages/bulletin-de-sa...ante-maternelle.html

Je confirme l'utilité de ce bulletin de salaire supplémentaire très utile y compris pour le PE.
Je viens de faire une fin de contrat et le PE était bien content d'avoir une copie de ces bulletins autre que ceux de Pajemploi , afin de remplir convenablement mon attestation Polemploi , en effet ils demandent une récap des 13 derniers mois de salaire avec justification en cas d'écart de salaire , et grace à ces bulletin le PE a su exactement si il s'agissait de congés sans solde, d'absence de l'enfant ou d'heures complémentaires .

De plus ils sont également utile pour nous pour les impots , afin de calculer les jours de plus de 8h et les heures en cas de journées de moins de 8h. ( sauf si on tiens un planning rigoureux , mais l'un n'empeche pas l'autre )

Tous ces éléments ne peuvent-ils pas apparaître sur un tableau ou une feuille signée par les 2 parties autre qu'un bulletin de salaire ?

supnana écrit: Tous ces éléments ne peuvent-ils pas apparaître sur un tableau ou une feuille signée par les 2 parties autre qu'un bulletin de salaire ?

Quel intérêt puisqu il existe des BS parfaitement bien fait.....

Est-ce que je ne le fais que pour moi ou je lui en remets également un ?

Je pense que ce qui la gêne c'est d'avoir un 2e BS et surtout de le signer mais si la signature n'est pas obligatoire ça peut, peut-être, la conforter dans l'idée d'en recevoir un de ma part sans engagement...

Je lui en ai remis un en fin de mois (mai2014) au moment du paiement du salaire et aujourd'hui elle m'annonce qu'elle n'y tient pas, pourtant nous sommes toutes les 2 d'accord sur tout.

La seule chose bizarre c'est qu'à la PAJEMPLOI elle doit indiquer un nombre d'heures arrondi et du coup ça ne fat pas le même montant brut et net...